Waarom steeds meer werkgevers kiezen
voor een modern bedrijfspensioen
Steeds meer werkgevers willen hun medewerkers helpen met een goed pensioen. Maar een traditioneel bedrijfspensioen is vaak kostbaar, ingewikkeld en weinig flexibel. Daarom kiezen steeds meer bedrijven voor BrightPensioen.
Met Bright bepaal je zelf hoeveel je wilt bijdragen aan het pensioen van je medewerkers. Iedere medewerker bouwt pensioen op via een eigen pensioenrekening, terwijl jij als werkgever eenvoudig een maandelijkse bijdrage kunt doen. Geen langdurige contracten of complexe administratie, maar een moderne oplossing die past bij de arbeidsmarkt van nu.
Een bedrijfspensioen
zonder ingewikkelde pensioenregeling
Veel ondernemers denken dat een bedrijfspensioen automatisch ingewikkeld is. Dat hoeft niet.
Bij Bright bepaal je zelf hoeveel je als werkgever wilt bijdragen. Je medewerkers hebben een eigen pensioenrekening waarop het geld wordt opgebouwd. Verandert iemand van baan? Dan blijft het pensioen gewoon van die medewerker. Er hoeft niets te worden overgedragen en de opbouw kan eenvoudig doorgaan.
Daardoor past Bright goed bij moderne werkgevers die hun medewerkers pensioen willen aanbieden zonder vast te zitten aan een traditionele pensioenregeling.
De voordelen van Bright
als bedrijfspensioen
-
- Jij bepaalt zelf de werkgeversbijdrage.
- Medewerkers hebben een eigen pensioenrekening.
- Geen langdurige contracten.
- Vast prijsmodel in plaats van kosten over het vermogen.
- Duurzaam beleggen tegen kostprijs.
- Pensioen blijft van de medewerker, ook bij een nieuwe werkgever.
Voor welke bedrijven
is Bright geschikt?
BrightPensioen is geschikt voor bedrijven die hun medewerkers een goede pensioenoplossing willen bieden zonder onnodige complexiteit in de derde pijler. Van startups en scale-ups tot mkb-bedrijven en groeiende organisaties.
Of je nu één medewerker hebt of een compleet team: je kunt eenvoudig starten en de regeling laten meegroeien met je organisatie.
Zo zit het met de kosten
Andere pensioenaanbieders verdienen geld aan de uitvoering én aan de beleggingen. Wij verdienen uitsluitend aan een jaarlijkse uitvoeringsvergoeding per werknemer. Daarnaast betaal je per werknemer eenmalig € 50 inschrijfgeld. We beleggen tegen kostprijs. Zo houden werknemers meer pensioen over.
De pensioenbijdrage bepaal je zelf. Dit is extra loon waarover je werkgeverslasten afdraagt. Hierdoor zijn werknemers voor een hoger bedrag verzekerd bij arbeidsongeschiktheid of werkloosheid.
Uitvoeringsvergoeding per medewerker, per jaar
-
€ 180 per medewerker
Voor medewerker 1 t/m 20.
-
€ 160 per medewerker
Voor medewerker 21 t/m 50.
-
Op aanvraag
Voor medewerker 51 en daarboven.
Keuze uit drie smaken
-
Basis
Je betaalt de uitvoeringskosten: dus het lidmaatschap en de inschrijfkosten. Werknemers regelen zelf hun inleg.
-
Flexibel (populair!)
Je betaalt de uitvoeringskosten én geeft een bijdrage. Deze wordt direct op de pensioenrekening van werknemers ingelegd.
-
Vast
Je betaalt de uitvoeringskosten, geeft een bijdrage én werknemers doen zelf een bijdrage. Alles wordt geïncasseerd bij de werkgever.
Je bent in goed gezelschap
In drie stappen van start
-
Plan een belafspraak
Zit je (nog) met vragen? Plan een vrijblijvende belafspraak. Dan leggen wij jou precies uit hoe onze pensioenoplossing werkt.
-
Meld je aan
Je kunt zelf online jouw bedrijf aanmelden. Da’s wel zo makkelijk. En heb je hulp nodig, dan staan wij voor je klaar.
-
Nodig werknemers uit
Tijd om ook je werknemers uit te nodigen! Met onze handige mails, tools en webinars nemen we het meeste werk uit handen.
Veelgestelde vragen over werkgeverspensioen
-
Waarom pensioen voor werknemers regelen?
Maar liefst 93% van de werknemers vindt pensioen belangrijk, blijkt uit onderzoek van Indeed. Pensioen als secundaire arbeidsvoorwaarden staat zelfs hoger op het wensenlijstje dan bijvoorbeeld scholing, dertiende maand en flexibele werktijden.
Een aantrekkelijke werkgever zijn voor bestaande werknemers én nieuw talent is dan ook een van de belangrijkste redenen om pensioen te regelen!
-
Ben ik als werkgever verplicht om pensioen aan te bieden?
Of je als werkgever verplicht bent om pensioen aan te bieden of niet, hangt af van de sector waarin je actief bent. Het kan zijn dat je te maken hebt met een verplicht bedrijfstakpensioenfonds (bpf) of een cao met een verplichte pensioenregeling. Dit geldt bijvoorbeeld voor werkgevers in de bouw en het onderwijs.
Als je niet gebonden bent aan een verplicht pensioen, dan kun je zelf bepalen of en hoe je pensioen aanbiedt. Eén van de opties is BrightPensioen. 93% van de Nederlandse werknemers geeft aan pensioen belangrijk te vinden, dus iets regelen is in bijna alle gevallen verstandiger dan niets doen.
-
Wat kost een werknemer aan pensioen?
Wat de kosten zijn van pensioen regelen voor werknemers is afhankelijk van de pensioenregeling of pensioenoplossing die je kiest.
Bij BrightPensioen werkt het als volgt. Je betaalt als werkgever in ieder geval:
- de eenmalig inschrijfvergoeding van € 50 per werknemer;
- de uitvoeringskosten per medewerker per jaar (afhankelijk van de grootte van het bedrijf is dit € 180, € 160 of € 150 per medewerker per jaar).
Doe je ook een inleg op de pensioenrekening van je medewerkers? Dan komt die bijdrage erbij. Over dit extra brutosalaris (want zo wordt het gezien door de overheid) draag je werkgeverslasten af. Hierdoor zijn werknemers voor een hoger bedrag verzekerd bij arbeidsongeschiktheid of werkloosheid.
-
Moet iedereen verplicht meedoen en betaal ik voor werknemers die niet meedoen?
Daar kunnen wij kort over zijn: nee.
Jij bepaalt als werkgever wie mee mag doen. Medewerkers kiezen vervolgens zelf of ze ook daadwerkelijk een rekening willen openen voor hun pensioenopbouw. Als werkgever kun je dit natuurlijk wel stimuleren. Maar vrijheid staat voorop: het is en blijft individuele pensioenopbouw. En uiteraard betaal je alléén voor werknemers die meedoen. In de werkgeversportal kun je op ieder moment inzien om welke medewerkers het gaat.
-
Hebben jullie een (reken)voorbeeld van een salarisstrook?
Zeker. De inleg bij BrightPensioen wordt altijd gedaan vanuit het nettosalaris. Ook als je als werkgever een bijdrage op de pensioenrekening van de werknemer doet. In ons whitepaper voor werkgever vind je een acuteel (reken)voorbeeld.