WhatsApp

Stap deze maand over met je lijfrente en betaal géén inschrijfkosten. Maak de Bright move!

  • Wat is het verschil tussen Factor A en Pensioenaangroei ingelegde premies?

    Bij Bright bouw je aanvullend pensioen op: een lijfrente ofwel individueel pensioen. Ga je echter je belastingaangifte of de jaarruimtetool invullen, dan kom je de term Factor A tegen. Factor A laat zien hoeveel pensioen je in één jaar hebt opgebouwd binnen je collectieve pensioenregeling. Je vindt je factor A op je Uniform Pensioenoverzicht (UPO).

    En die Factor A gaat langzamerhand vervangen worden door de Pensioenaangroei ingelegde premies, of iets korter, Pensioenaangroei. Het verschil tussen de twee zit hem in de berekening. Factor A is een berekende waarde van je pensioenopbouw, de Pensioenaangroei laat zien wat je écht hebt ingelegd aan pensioenpremies in een jaar.

    De overgang naar deze nieuwe manier van berekenen gaat geleidelijk, maar alle werkgevers die een collectieve pensioenregeling aanbieden moeten uiterlijk per 1 januari 2028 ‘over’ zijn.

    De berekening van je jaarruimte verandert hiermee ook. Bright heeft dan ook per 2026 de jaar- en reserveringsruimte berekentool aangepast. Vanaf 2026 (tab ‘26’ of tab ‘26 kort’ in onze tool) vul je Pensioenaangroei in. In de tabbladen van 2025 of de jaren ervoor kun je alleen Factor A invullen.

    Weet jij nog niet wat je Pensioenaangroei is in 2026? Pak je UPO van 2026 erbij en zoek Factor A op. Vervolgens vermenigvuldig je Factor A met 6,27. Waarom dat getal? Dit is door de Belastingdienst vastgesteld als de vermenigvuldigingsfactor waarmee je de Factor A omzet naar Pensioenaangroei. Dus:

    Factor A x 6,27 = Pensioenaangroei.

    Wat vul ik wanneer in?

    • Gebruik Factor A als je collectieve pensioenregeling nog niet is aangepast aan de nieuwe regels.
    • Gebruik Pensioenaangroei ingelegde premies als de uitvoerder van jouw collectieve pensioenregeling al wél is overgestapt.

    Let hierbij op vanaf welk jaar er is overgestapt. In geval van twijfel: check je UPO en/of vraag na bij je werkgever of je pensioenuitvoerder wat voor jou van toepassing is.