Het is 2026 en de arbeidsmarkt is krapper dan ooit. Een standaard pensioenregeling? Dat is tegenwoordig de basis, maar niet meer de showstopper waarmee je toptalent binnenhaalt of behoudt. Veel werkgevers vragen zich af: “Kan ik mijn mensen niet iets extra’s bieden bovenop de verplichte basis?”
Het korte antwoord: Absoluut. Sterker nog, het is een van de slimste manieren om je als goed werkgever te onderscheiden. In dit artikel leggen we uit hoe je dat regelt via de ‘Bright-methode’: simpel, individueel en zonder de bureaucratie van traditionele fondsen.
Wat is extra pensioen bovenop de basis?
Extra pensioen is een aanvullende voorziening die je aanbiedt naast de standaard opbouw. Veel basisregelingen (zeker bij verplichte pensioenfondsen) dekken namelijk slechts het minimum. Voor een medewerker die gewend is aan een bepaald levensniveau, is dat vaak niet genoeg om straks comfortabel van te kunnen leven.
In plaats van te proberen een log collectief contract aan te passen, kiezen werkgevers in 2026 vaak voor het faciliteren van individuele pensioenopbouw in de derde pijler (lijfrente). Dit vult het gat dat de basisregeling laat vallen, met alle voordelen van eigen eigendom.
Vormen van extra pensioen
Je kunt dit op verschillende manieren insteken:
-
Een extra werkgeversbijdrage: Je stort maandelijks een vast bedrag extra op de persoonlijke rekening van je medewerker.
-
Vrijwillige aanvulling: Je faciliteert het platform (zoals BrightPensioen), waarna medewerkers zelf fiscaal voordelig kunnen bijstorten vanuit hun eigen salaris.
-
De ‘Boven-CAO’ oplossing: Heb je een verplicht fonds tot een bepaald salarisplafond? Dan kun je voor het salaris daarboven een moderne regeling in de derde pijler aanbieden.
Mag je als werkgever zelf kiezen wie je extra pensioen geeft?
Hier zit een belangrijk verschil met de traditionele pensioenwereld. In de tweede pijler (collectieve pensioenfondsen/PPI’s) gelden vaak strikte regels voor gelijke behandeling. Je kunt daar niet zomaar de ene werknemer een betere regeling geven dan de andere zonder een hoop administratief gedoe.
Bij de regeling van BrightPensioen (derde pijler) heb je die vrijheid wel. Omdat het een individuele faciliteit is, kun je als werkgever maatwerk leveren:
-
Je kunt ervoor kiezen om bepaalde rollen of sleutelfiguren extra te belonen.
-
Je bent niet verplicht om voor iedereen exact hetzelfde te doen als daar een gegronde zakelijke reden voor is (bijvoorbeeld als retentiebonus).
-
Het biedt de flexibiliteit die past bij een modern MKB-bedrijf: jij houdt de regie over je budget en je beloningsbeleid.
De voordelen: Een win-win met een gouden randje
Voor de werkgever
Een extra pensioenbijdrage is een krachtig middel om talent aan te trekken. Het laat zien dat je verder kijkt dan alleen de loonstrook van volgende maand. Bovendien zijn de bijdragen die je levert fiscaal aftrekbaar van de winst. Je investeert dus in je mensen én profiteert van een belastingvoordeel.
Voor de werknemer
Voor je team is het voordeel simpel: meer financiële vrijheid voor later. De inleg is aftrekbaar van het belastbaar inkomen (via de jaarruimte), waardoor ze nu minder belasting betalen en tegelijkertijd een serieus vermogen opbouwen. En omdat het bij Bright op een individuele rekening staat, is het direct hun eigen bezit. Gaan ze weg? Dan verhuist hun extra pensioen gewoon met ze mee.
Let wel op: Pensioengeld staat in principe vast tot de pensioenleeftijd. Het is dus belangrijk dat medewerkers bewust kiezen voor deze vorm van vermogensopbouw.
Wat kost extra pensioen voor een klein team?
De kosten bestaan uit twee delen: de bijdrage die je geeft (die bepaal je helemaal zelf) en de uitvoeringskosten.
Bij veel traditionele aanbieders betaal je een percentage van het opgebouwde vermogen. Dat vinden wij bij Bright niet eerlijk: waarom zou een medewerker die meer spaart, ook meer aan beheerkosten moeten betalen?
-
De ‘oude’ manier: Een percentagekostenmodel dat meegroeit met de pot.
-
De Bright-manier: Een vast jaarlijks bedrag per medewerker. Ongeacht hoe groot de pot wordt, de kosten blijven gelijk. Dit levert op de lange termijn duizenden euro’s extra rendement op voor je personeel.
Hoe regel je dit zonder de administratieve rompslomp?
Extra pensioen regelen hoeft geen maanden te duren. Bij BrightPensioen hebben we het proces gestroomlijnd:
-
Bepaal je budget: Wie wil je wat extra’s bieden?
-
Kies voor de derde pijler: Maak gebruik van de fiscale jaarruimte van je medewerkers.
-
Onboard je team: Wij begrijpen dat jij geen pensioenexpert bent. Daarom regelen wij de volledige onboarding. We plannen regelmatig online presentaties, interactieve workshops en 1-op-1 gesprekken in om je team alles uit te leggen.
Waarom BrightPensioen de ideale partner is voor extra’s
BrightPensioen maakt extra pensioen regelen eenvoudig, duurzaam en eerlijk. Wij zijn een sociale onderneming (B Corp) en een coöperatie: wij werken voor onze leden, niet voor de winst van aandeelhouders.
-
Vaste uitvoeringskosten: Geen percentage van het vermogen, dus meer pensioen onder de streep.
-
100% duurzaam beleggen: In groene ETF’s en green bonds.
-
Individueel eigendom: De medewerker is de baas over zijn eigen potje.
-
Persoonlijke service: Geen chatbots, maar echte mensen die jou en je team helpen.
Wil je ontdekken hoe jij je als werkgever kunt onderscheiden met een extra pensioenbijdrage? Bekijk onze oplossingen of plan direct een belafspraak in. We leggen het je graag uit in begrijpelijke taal.
Dit artikel bevat algemene informatie en is geen individueel financieel of fiscaal advies.
Wil je meer weten?
In ons whitepaper voor werkgevers leggen we de verschillen tussen de tweede en derde pijler haarscherp naast elkaar, zodat jij ontdekt welke route het beste bij jouw bedrijf past.
Benieuwd welk type pensioenregeling het beste bij jouw bedrijf past? Doe de pensioenscan!
Heb je een vraag of opmerking? Bel ons op 020-7070540.
Wij helpen je graag, van 09:00 – 17:30.
Of we bellen je terug, wanneer het jou uitkomt.