Pensioen regelen voor je medewerkers: Waarom een individuele pot (derde pijler) de slimste keuze is

Als werkgever wil je het beste voor je medewerkers. Een goede pensioenregeling hoort daar zeker bij. Sterker nog: ruim 70 procent van de werknemers vindt een pensioenregeling belangrijk of zelfs essentieel. In de huidige krappe arbeidsmarkt kan het aanbieden van pensioen het verschil maken tussen de juiste mensen aantrekken of ze zien vertrekken naar de concurrent.

Maar hoe regel je dat eigenlijk? Veel ondernemers kijken naar een Premiepensioeninstelling (PPI), maar er is een moderner alternatief dat beter aansluit bij het MKB en de wensen van werknemers: pensioen in de derde pijler via de werkgever.

Wat is het model van BrightPensioen (derde pijler)?

Traditioneel pensioen (de tweede pijler) zit vaak vast aan de werkgever. Stop je met werken? Dan blijft je potje ergens achter bij een PPI of pensioenfonds. Bij BrightPensioen doen we het anders. Wij maken gebruik van de derde pijler (lijfrente).

In dit model faciliteer jij als werkgever de opbouw, maar de pensioenrekening is individueel eigendom van de werknemer. Het is een persoonlijke, fiscaal vriendelijke pot die altijd met de medewerker meeverhuist, ongeacht hun loopbaan.

Waarom dit model verschilt van een PPI

Een PPI voert collectieve regelingen uit (tweede pijler). Dat brengt vaak complexe contracten, hoge administratieve lasten en ondoorzichtige kostenstructuren met zich mee. Het model van de derde pijler biedt juist:

Volledige portabiliteit: De medewerker neemt zijn potje gewoon mee naar een volgende baan.
Geen pensioengat: Omdat het een individuele rekening is, heeft de medewerker zelf de regie.
Eenvoud voor de werkgever: Geen ingewikkelde contracten, maar een simpele bruto of netto bijdrage.

De voordelen van een individuele pot voor werkgevers

Kies je voor het model van BrightPensioen in plaats van een traditionele PPI, dan profiteer je als werkgever van een aantal unieke voordelen:

1. Eerlijkere kosten (geen percentages!)

De meeste pensioenuitvoerders (zoals PPI’s en verzekeraars) rekenen een percentage over het opgebouwde vermogen. Hoe meer je medewerker spaart, hoe meer zij verdienen. Wij vinden dat onlogisch. BrightPensioen werkt met een vast lidmaatschap. Hierdoor blijft er onder de streep veel meer pensioen over voor je medewerkers.

2. Geen administratieve rompslomp

Een traditionele pensioenregeling optuigen via een PPI kost vaak maanden en vereist veel papierwerk. Bij BrightPensioen is de administratieve last minimaal. Je bepaalt de bijdrage, en wij regelen de rest met de medewerker.

3. Flexibiliteit voor iedereen

Niet elke medewerker heeft dezelfde behoefte. In ons model kunnen medewerkers zelf bepalen of ze extra willen inleggen of hun inleg willen aanpassen aan hun persoonlijke situatie. Jij biedt de faciliteit, zij hebben de controle.

Waarom medewerkers houden van de ‘Bright-methode’

Medewerkers van nu willen overzicht en duurzaamheid. Een PPI is vaak een “black box”: je ziet pas aan het einde van de rit wat het heeft opgeleverd.

Portal-gebaseerd inzicht: Medewerkers zien in hun eigen portal precies hoe hun potje ervoor staat.
100% Duurzaam: Wij beleggen in duurzame fondsen. Medewerkers bouwen dus niet alleen aan hun eigen toekomst, maar ook aan een leefbare wereld.
Eigenaarschap: Het gevoel dat het hun geld is, in plaats van een vage belofte van een fonds, verhoogt de waardering voor de arbeidsvoorwaarden enorm.

Wist je dat? Bij een PPI betaal je vaak beheerkosten over je hele vermogen. Na 30 jaar kan dat tienduizenden euro’s schelen in het eindkapitaal vergeleken met ons model van vaste kosten.

Hoe kies je de juiste oplossing voor jouw bedrijf?

Bij het vergelijken van pensioenoplossingen raden we aan om op de volgende drie zaken te letten:

De kostenstructuur: Rekent de aanbieder een percentage van het vermogen (duur op de lange termijn) of een vast bedrag?
Het eigenaarschap: Is het pensioen van de werknemer, of is het gebonden aan het bedrijf?
De service: Krijg je een accountmanager en een helpdesk met echte mensen, of word je door een keuzemenu geleid?

Een aantal MKB-ondernemers stappen zelfs over van een PPI naar de derde pijler omdat ze klaar zijn met de stijgende kosten en de complexiteit van de nieuwe Pensioenwet.

Direct aan de slag met BrightPensioen

BrightPensioen is er speciaal voor werkgevers die pensioen willen regelen zonder gedoe, tegen de laagst mogelijke kosten voor de werknemer.

Dit is wat je van ons krijgt:

Vaste uitvoeringskosten: Geen verborgen percentages over het vermogen.
Duurzaamheid als standaard: We beleggen met impact.
Persoonlijke begeleiding: Wij helpen je medewerkers on-boarden met heldere presentaties en een duidelijke app.
Fiscaal optimaal: Volledig gebruikmaken van de jaarruimte binnen de nieuwe pensioenwetgeving.

Wil je ontdekken hoe makkelijk het is om een individuele pensioenregeling te faciliteren voor jouw team? Bekijk onze oplossingen voor werkgevers en plan een korte kennismaking in. Je spreekt direct met een expert die snapt hoe het MKB werkt.

Dit artikel biedt algemene informatie over pensioenmodellen en is geen persoonlijk financieel of juridisch advies.

Wil je meer weten?

In ons whitepaper voor werkgevers leggen we de verschillen tussen de tweede en derde pijler haarscherp naast elkaar, zodat jij ontdekt welke route het beste bij jouw bedrijf past.

Benieuwd welk type pensioenregeling het beste bij jouw bedrijf past? Doe de pensioenscan!

Heb je een vraag of opmerking? Bel ons op 020-7070540.
Wij helpen je graag, van 09:00 – 17:30.
Of we bellen je terug, wanneer het jou uitkomt.

Bel me terug