Op zoek naar een pensioenregeling
voor je werknemers?
Een passende pensioenregeling kiezen is niet altijd eenvoudig. Je wilt een regeling die goed is voor je medewerkers, maar ook overzichtelijk blijft voor jouw organisatie.
BrightPensioen biedt een moderne pensioenoplossing waarbij jij als werkgever zelf bepaalt hoeveel je wilt bijdragen. Werknemers bouwen pensioen op via een eigen pensioenrekening en houden deze ook wanneer zij van werkgever veranderen.
Waar let je op bij
een pensioenregeling?
Bij het kiezen van een pensioenregeling spelen verschillende factoren een rol. Denk aan de kosten, de flexibiliteit, de administratie en de mogelijkheden voor medewerkers.
Bright maakt pensioen overzichtelijk. Je betaalt een vast lidmaatschap in plaats van een percentage over het opgebouwde vermogen. Daardoor blijft er op de lange termijn meer pensioen over voor je medewerkers.
Iedere organisatie is anders. Daarom bepaal je bij Bright zelf hoeveel je wilt bijdragen aan het pensioen van je werknemers.
Medewerkers bouwen pensioen op via een persoonlijke pensioenrekening. Veranderen zij van werkgever? Dan blijft hun pensioen gewoon behouden en kunnen zij eenvoudig verder bouwen.
Een pensioenregeling die
past bij moderne werkgevers
Steeds meer werkgevers kiezen voor een pensioenregeling die flexibel, transparant en eenvoudig is. Bright sluit aan bij die behoefte.
Zo bied je werknemers een waardevolle arbeidsvoorwaarde, terwijl je zelf grip houdt op de kosten en de uitvoering.
Zo zit het met de kosten
Andere pensioenaanbieders verdienen geld aan de uitvoering én aan de beleggingen. Wij verdienen uitsluitend aan een jaarlijkse uitvoeringsvergoeding per werknemer. Daarnaast betaal je per werknemer eenmalig € 50 inschrijfgeld. We beleggen tegen kostprijs. Zo houden werknemers meer pensioen over.
De pensioenbijdrage bepaal je zelf. Dit is extra loon waarover je werkgeverslasten afdraagt. Hierdoor zijn werknemers voor een hoger bedrag verzekerd bij arbeidsongeschiktheid of werkloosheid.
Uitvoeringsvergoeding per medewerker, per jaar
-
€ 180 per medewerker
Voor medewerker 1 t/m 20.
-
€ 160 per medewerker
Voor medewerker 21 t/m 50.
-
Op aanvraag
Voor medewerker 51 en daarboven.
Keuze uit drie smaken
-
Basis
Je betaalt de uitvoeringskosten: dus het lidmaatschap en de inschrijfkosten. Werknemers regelen zelf hun inleg.
-
Flexibel (populair!)
Je betaalt de uitvoeringskosten én geeft een bijdrage. Deze wordt direct op de pensioenrekening van werknemers ingelegd.
-
Vast
Je betaalt de uitvoeringskosten, geeft een bijdrage én werknemers doen zelf een bijdrage. Alles wordt geïncasseerd bij de werkgever.
Je bent in goed gezelschap
In drie stappen van start
-
Plan een belafspraak
Zit je (nog) met vragen? Plan een vrijblijvende belafspraak. Dan leggen wij jou precies uit hoe onze pensioenoplossing werkt.
-
Meld je aan
Je kunt zelf online jouw bedrijf aanmelden. Da’s wel zo makkelijk. En heb je hulp nodig, dan staan wij voor je klaar.
-
Nodig werknemers uit
Tijd om ook je werknemers uit te nodigen! Met onze handige mails, tools en webinars nemen we het meeste werk uit handen.
Veelgestelde vragen over werkgeverspensioen
-
Waarom pensioen voor werknemers regelen?
Maar liefst 93% van de werknemers vindt pensioen belangrijk, blijkt uit onderzoek van Indeed. Pensioen als secundaire arbeidsvoorwaarden staat zelfs hoger op het wensenlijstje dan bijvoorbeeld scholing, dertiende maand en flexibele werktijden.
Een aantrekkelijke werkgever zijn voor bestaande werknemers én nieuw talent is dan ook een van de belangrijkste redenen om pensioen te regelen!
-
Ben ik als werkgever verplicht om pensioen aan te bieden?
Of je als werkgever verplicht bent om pensioen aan te bieden of niet, hangt af van de sector waarin je actief bent. Het kan zijn dat je te maken hebt met een verplicht bedrijfstakpensioenfonds (bpf) of een cao met een verplichte pensioenregeling. Dit geldt bijvoorbeeld voor werkgevers in de bouw en het onderwijs.
Als je niet gebonden bent aan een verplicht pensioen, dan kun je zelf bepalen of en hoe je pensioen aanbiedt. Eén van de opties is BrightPensioen. 93% van de Nederlandse werknemers geeft aan pensioen belangrijk te vinden, dus iets regelen is in bijna alle gevallen verstandiger dan niets doen.
-
Wat kost een werknemer aan pensioen?
Wat de kosten zijn van pensioen regelen voor werknemers is afhankelijk van de pensioenregeling of pensioenoplossing die je kiest.
Bij BrightPensioen werkt het als volgt. Je betaalt als werkgever in ieder geval:
- de eenmalig inschrijfvergoeding van € 50 per werknemer;
- de uitvoeringskosten per medewerker per jaar (afhankelijk van de grootte van het bedrijf is dit € 180, € 160 of € 150 per medewerker per jaar).
Doe je ook een inleg op de pensioenrekening van je medewerkers? Dan komt die bijdrage erbij. Over dit extra brutosalaris (want zo wordt het gezien door de overheid) draag je werkgeverslasten af. Hierdoor zijn werknemers voor een hoger bedrag verzekerd bij arbeidsongeschiktheid of werkloosheid.
-
Moet iedereen verplicht meedoen en betaal ik voor werknemers die niet meedoen?
Daar kunnen wij kort over zijn: nee.
Jij bepaalt als werkgever wie mee mag doen. Medewerkers kiezen vervolgens zelf of ze ook daadwerkelijk een rekening willen openen voor hun pensioenopbouw. Als werkgever kun je dit natuurlijk wel stimuleren. Maar vrijheid staat voorop: het is en blijft individuele pensioenopbouw. En uiteraard betaal je alléén voor werknemers die meedoen. In de werkgeversportal kun je op ieder moment inzien om welke medewerkers het gaat.
-
Hebben jullie een (reken)voorbeeld van een salarisstrook?
Zeker. De inleg bij BrightPensioen wordt altijd gedaan vanuit het nettosalaris. Ook als je als werkgever een bijdrage op de pensioenrekening van de werknemer doet. In ons whitepaper voor werkgever vind je een acuteel (reken)voorbeeld.