BrightPensioen voor SNS Franchise
Flexibel, voordelig, fiscaal vriendelijk en duurzaam. Doordat onze oplossing in de derde pijler van het pensioenstelsel valt is er meer flexibiliteit en keuzevrijheid voor jou en je medewerkers. Bovendien kun je hier als franchisenemer zelf ook aan meedoen. Op deze pagina leggen we uit hoe het werkt. Zowel voor de franchisenemer als voor de medewerkers.
Franchisenemer blij, werknemer blij
-
De voordelen voor de ondernemer
- Je zit nergens aan vast
- Je bepaalt zelf wie mee mag doen en hoe
- Individuele afspraken per medewerker mogelijk
- Lage kosten: bedrag per medewerker
- Franchisenemer kan zelf ook meedoen
- Geen administratief gedoe
-
De voordelen voor je werknemers
- Een fiscaal vriendelijk potje voor later
- Twee rekeningen voor één lidmaatschap
- Pensioenpot tegen kostprijs belegd
- De pensioenpot verhuist mee met de medewerker
- Een vijf-sterren waardering MoneyView
- Bij overlijden gaat vermogen naar nabestaanden
Het kostenplaatje voor de franchisenemer
Waar elke pensioenaanbieder geld verdient aan zowel de uitvoering als de beleggingen, verdient BrightPensioen uitsluitend aan een vaste vergoeding per medewerker. Doordat we tegen kostprijs beleggen houden je medewerkers meer pensioen over.
Per medewerker die meedoet betaal je eenmalig € 50 inschrijfgeld. Daarvoor krijgen ze certificaten van aandelen BrightPensioen.
Afhankelijk van het aantal medewerkers dat mee gaat doen bedraagt de jaarlijkse vaste uitvoeringsvergoeding per medewerker € 150 – € 180 per medewerker. Deze wordt eenmaal per jaar naar rato in rekening gebracht bij de werkgever. Dus als iemand halverwege het jaar mee gaat doen kost dit de helft.
De medewerker kan hierdoor tegen kostprijs pensioen opbouwen. Zie hieronder.
Medewerkers: beleggingskosten tegen kostprijs
-
0,07%
De instapvergoeding voor elke storting die je doet.
-
ca. 0,11% / 0,17%
De lopende fondskosten defensief / neutraal in 2023.
-
0,05%
De uitstapvergoeding voor wanneer je het fonds verlaat.
