Pensioen voor start- en scale-ups. Hoe dan?
Als start- of scale-up wil je flexibel zijn. Agile. Je weet nog niet hoe de toekomst eruitziet. Je kunt snel groeien, maar je wilt ook snel terug kunnen schalen.
Wel wil je toptalent in je team. Je concurreert dan met bedrijven met (hele) goede arbeidsvoorwaarden. Zoals een pensioenregeling. Maar een pensioenregeling is duur. Toch? En niet flexibel. Hoe doorbreek je die ‘catch-22’?
Het kan. Een betaalbaar en flexibel pensioen
BrightPensioen biedt een pensioenoplossing die minder kost en waar ook medewerkers blij van worden. Want iedereen moet de kans krijgen pensioen op te bouwen. Flexibel, voordelig, fiscaal vriendelijk en 100% duurzaam. BrightPensioen groeit met jouw bedrijf en medewerkers mee. Zonder vage woorden of rompslomp.
Het lidmaatschap voor start-ups
Eenmalig € 50 per medewerker
De inschrijfvergoeding, hiervoor krijgen medewerkers certificaten van aandelen BrightPensioen.
Eerste jaar € 1,80, tweede jaar € 18 per medewerker
Het eerste jaar betaal je € 1,80 per medewerker. Het tweede jaar betaal je € 18 per medewerker.
Daarna € 180 per
medewerker per jaarVanaf het derde jaar betaal je (het normale tarief van) € 180 per medewerker per jaar.
De prijskaartjes van beleggen tegen kostprijs
0,07%
De instapvergoeding voor elke storting die je doet.
ca. 0,17% / 0,21%
De lopende fondskosten (defensief / neutraal, voorlopige cijfers 2020).
0,05%
De uitstapvergoeding voor wanneer je het fonds verlaat.
Iedereen blij: werkgever en medewerker
De voordelen voor jou als werkgever
- Je zit nergens aan vast
- Je creëert een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde voor toptalent
- Geen verplichte modules of verzekeringen
- Individuele afspraken per medewerker zijn mogelijk
- Lage kosten: bedrag per medewerker
- Geen administratief gedoe
De voordelen voor je medewerkers
- Een fiscaal vriendelijk potje voor later
- Iedereen mag vrijwillig zelf bijstorten
- Pensioen dat 100% duurzaam én tegen kostprijs belegd wordt
- De rekening is en blijft van de medewerker (ook als hij of zij vertrekt)
- Bij overlijden gaat het pensioen naar nabestaanden
- Vijf-sterren waardering van MoneyView
Het antwoord op veelgestelde vragen
- Wat zijn de voorwaarden voor de start-up en scale-up oplossing?
Er bestaan geen harde criteria voor start-ups of scale-ups. Daarom hanteren wij als regel: maximaal drie jaar geleden gestart. En als startdatum kijken we naar de inschrijfdatum bij de Kamer van Koophandel.
Een andere voorwaarde is dat de werkgever een bijdrage doet voor het pensioen voor de medewerker, welke we incasseren bij de werkgever. Dat is een verschil met de ‘gewone’ werkgeversoplossing: daar hoeft de werkgever geen bijdrage te doen (maar wel het volledige lidmaatschap te betalen).
- Wat zijn de verschillen tussen de oplossing van BrightPensioen en een traditionele collectieve pensioenregeling?
Traditioneel regelen werkgevers pensioen voor hun medewerkers via de zogenoemde tweede pijler van ons pensioenstelsel. Een groeiende groep werkgevers kiest voor een alternatieve oplossing via de derde pijler, zoals die van BrightPensioen. De derde pijler is over het algemeen namelijk flexibeler, moderner en simpeler.
Er zijn veel verschillen tussen beide pijlers. Op deze pagina hebben we die uiteengezet en ook in ons whitepaper komen de verschillen aan bod.
- Moeten alle medewerkers verplicht meedoen?
Nee. Dat is het mooie aan de flexibiliteit van BrightPensioen. Medewerkers kiezen in principe zelf of ze een rekening willen openen voor hun pensioenopbouw. Als werkgever kun je dit natuurlijk wel aanbieden en stimuleren, waardoor het voor je werknemers (extra) interessant wordt om mee te doen. Maar vrijheid staat voorop: het is en blijft een individuele pensioenopbouw. Medewerkers bepalen zelf of ze meedoen en hoeveel ze inleggen.
- Kan ik BrightPensioen ook aanbieden aan zzp'ers die voor mij werken? Dat kan zeker. Goed idee! Slim om waardevolle zzp’ers tevreden te houden. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om pensioen aan te bieden en dat jij, als opdrachtgever, het inschrijfgeld en het jaarlijkse lidmaatschap betaalt. De freelancers kunnen verder zelf bepalen hoeveel ze inleggen.
- Kan ik als werkgever direct op de rekening van mijn medewerkers inleggen?
Het is mogelijk om als werkgever direct op de rekening van medewerkers in te leggen. Wel is het zo dat wij maar van één rekeningnummer kunnen incasseren. Het is daarom (als de werkgever de inleg doet) voor medewerkers niet mogelijk om de inleg aan te passen of om vanaf een eigen rekening extra bedragen in te leggen.
Lees meer over het verschil tussen inleg via de werkgever of via de werknemer in deze FAQ.
- Wat gebeurt er als een medewerker uit dienst gaat?
Een BrightPensioen rekening staat altijd op naam het individu (in dit geval: de werknemer). Deze pensioenrekening blijft gewoon bestaan dus en is gekoppeld aan de persoon. Ook als hij of zij (bijvoorbeeld) verandert van baan.
Gaat een medewerker uit dienst? Geef dit aan ons door. Wij benaderen de medewerker om te overleggen wat hij of zij wilt doen met de pensioenrekening.
Waar we trots op zijn
Deze start-ups zijn al om
Wat maakt Bright uniek?
Wij zijn tegen variabele kosten
Wij verdienen niet aan jouw pensioen, maar aan een lidmaatschap.
Wij zijn een social enterprise
Wij gaan niet voor maximale winst, maar voor een maximaal pensioen.
Wij werken met een coöperatie
Elk lid is mede-eigenaar en deelt mee in de winst. Da’s slim en eerlijk.