Help Bright naar de volgende fase
Wij zoeken een HR-manager/ recruiter die ons naar de volgende fase wil helpen.
In het kort:
- Onderdeel van het leiderschapsteam
- Werken met jonge, ambitieuze mensen bij een scale-up
- Volop ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling
Kortom: iemand die echt van aanpakken houdt.
En het leuke van deze functie? Iedereen zit op jouw gevraagde en ongevraagde advies te wachten. Ook de oprichters. Ja echt.
Wie zoeken wij?
-
Je bent een professional met ervaring
Je denkt en werkt op HBO/WO-niveau.
Wij zoeken iemand die onze huidige collega’s blij kan houden. Maar ons ook kan helpen met het vinden van nieuw talent.
Iemand die ons kan helpen met de juiste onboarding en employer branding op te zetten, maar ook ons salarishuis verder wil uitrollen en nieuwe processen kan doorvoeren.
-
Je weet hoe we nieuw talent kunnen vinden
We zijn op zoek naar veel nieuwe, leuke collega’s. We hopen dat jij ons hiermee een beetje kunt helpen.
We snappen dat HR Manager en recruiter niet hetzelfde zijn. Maar we denken dat jij meer ervaring hebt dan wij met het aantrekken met nieuw talent.
Als je ons kunt adviseren op dit gebied zou dit geweldig zijn!
-
Je staat stevig in je schoenen
Je hebt geen blad voor de mond: je bent een kritische meedenker en een proactieve aanpakker. Wij houden van mensen met een mening, doorpakkers, initiatiefnemers.
Ben je het ergens niet mee eens? Of heb je een briljant idee? Kom maar op en laat je horen. That’s what we need.
-
Je hebt tijd voor ons
We zoeken een collega die het liefst fulltime komt helpen. Maar een dagje minder is bespreekbaar.
En we hopen dat je jaaaaaren op onze werkvloer rondloopt.
Om samen te kunnen groeien en bloeien.
-
Je hebt (n)iets met finance
Wij hebben niets met de ouwe, suffe financiële wereld. We willen de boel flink opschudden en afstoffen.
Als dat jou ook aanspreekt, dan zit het wel goed! En als je toevallig al ervaring hebt in de financiële sector, dan is dat mooi meegenomen.
Een greep uit jouw taken
Een greep uit jouw taken:
- Het opzetten en bijhouden van functieweging en een salarishuis
- Opstellen en beheren van training & development programma (incl. verplichte AML/Compliance trainingen) plus beheren/alloceren trainingsbudget.
- Werving & selectie. Om onze groeidoelstellingen te behalen hebben we nieuwe collega’s nodig. Daar gebruiken we graag jouw expertise voor.
- Onze mensen begeleiden met o.a. eindejaarsgesprekken, exitgesprekken, sollicitatiegesprekken
- Onboarding verbeteren
- Uitrollen nieuwe HR processen
- Verantwoordelijk voor onze employer branding en werken-bij site
- Alle vrijheid om je ideeën en frisse blik aan het werk te zetten
- Je wordt onderdeel van ons leadership team
Wie zijn wij?
Wij zijn een jonge speler in de finance markt.
Duurzaamheid, transparantie en onze deelnemers voorop zetten, vinden wij belangrijk (ook te lezen in onze duurzame missie en sociale missie). Binnenkort hopen we ook B Corp te worden.
Van de ouwe, suffe financiële wereld blijven we ver vandaan. We willen juist de boel wakker schudden.
Met eerlijke en duidelijke producten.
Uitgelegd in heldere taal.
Wat bieden wij?
-
Money, money, money… en wat extra's
We bieden je een mooi salaris tussen de € 4.500- € 6.000 per maand o.b.v. fulltime en afhankelijk van je ervaring.
And speaking of pensioen: daar dragen we ook aan bij. Want na een half jaartje mag je zelf een Bright-rekening openen op onze kosten.
Verder krijg je een reiskosten- en telefoonvergoeding, 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen op fulltime basis.
-
Volop ruimte voor groei
Je krijgt de mogelijkheid om binnen een half jaar een vast contract te krijgen.
Er is verder veel ruimte voor zelfontplooiing en het uitvoeren van je strategische plannen.
-
Scale-up
Wij zijn precies dat waar je aan denkt bij een scale-up.
Een informele club, een klein en energiek team, veel jonge geesten, fairchain koffie, pogingen tot humor, een (0.0) biertje en soms een weekend naar de Ardennen (of andere plek) om samen lol te hebben.
We vinden het heel belangrijk dat jij je thuis voelt bij ons.
Daarom hebben we een cultuur waar iedereen welkom is, ongeacht achtergrond, arbeidsbeperking, geslacht, leeftijd, geloofsovertuiging en seksuele geaardheid.
-
Nog even dit
Als je bij ons wilt solliciteren, (Ja, doe het!) dan worden wij heel erg blij van een persoonlijke motivatiebrief.
Waarom denk je dat er een goede match is? Waarom moeten we jou hebben?
Als groeiend bedrijf is er ook ruimte om onze collega’s mee te laten groeien, dus laat vooral weten waar jouw ambities liggen.