Werkgever zonder pensioenregeling ziet personeel weglopen

Geschreven door Melissa Pouw

Begin oktober publiceerde onderzoeksbureau MWM2, in opdracht van BrightPensioen, de resultaten van een onderzoek naar werkgevers in Nederland zonder pensioenvoorziening – ook wel de witte vlek genoemd. Wat bleek? Het niet aanbieden van een pensioenvoorziening heeft grote invloed op zowel nieuwe als bestaande werknemers, en kan soms zelfs doorslaggevend zijn voor het behoud van personeel.

Werkgevers die niet bij een cao zijn aangesloten, zijn niet verplicht een pensioenregeling aan te bieden. Zij kunnen een pensioenregeling in de zogenaamde tweede pijler aanbieden voor hun medewerkers via een verzekeraar of premiepensioeninstelling (PPI), of kiezen voor een pensioenvoorziening in de derde pijler (lijfrente of banksparen).

Beide opties zijn niet verplicht; het is de eigen keuze van deze werkgevers of en hoe ze een pensioenvoorziening aanbieden aan hun werknemers.

Het doel van het onderzoek was om te achterhalen hoeveel werkgevers wel of geen pensioenvoorziening aanbieden, op welke manier ze dat wél doen, en waarom.

Geen categorie

Lees het complete onderzoeksrapport

Belangrijkste uitkomsten van het onderzoek

Onder de werkgevers die geen pensioenvoorziening hebben in de derde pijler (en ook niet in de tweede pijler), kwam het volgende naar voren:

43% van de werkgevers denkt dat er weleens een sollicitant is afgehaakt omdat zij geen pensioenvoorziening hebben.
40% denkt dat werknemers weleens zijn vertrokken om die reden.
45% van de werkgevers heeft nog nooit onderzocht of hun werknemers een pensioenvoorziening zouden willen.

Onder de werkgevers die wél een pensioenvoorziening in de derde pijler bieden, bleek het volgende:

71% van de werkgevers vindt dat ze door het aanbieden van een pensioenvoorziening aantrekkelijker zijn als werkgever.
Opvallend is dat 32% van deze werkgevers dit niet in hun vacatureteksten vermeldt.
74% van de werkgevers heeft onderzoek gedaan naar de behoefte aan een pensioenvoorziening onder hun werknemers.
Bij 55% van de werkgevers hebben werknemers een (zeer) grote rol gespeeld in het besluit om het pensioen op deze manier te regelen.
52% van de werkgevers is pas ná hun derde jaar na oprichting gestart met het aanbieden van een pensioenvoorziening.
24% van de werkgevers is zelfs pas ná hun vijfde bestaansjaar gestart met een pensioenvoorziening.

Conclusie: pensioenvoorziening is essentieel voor een werkgever

Een pensioenvoorziening is – zo blijkt uit dit onderzoek – belangrijk voor werknemers, en kan zelfs doorslaggevend zijn bij de keuze voor een werkgever.

Door de nieuwe pensioenwet is pensioen veel in het nieuws en daardoor meer op de radar van werknemers. Want: hoe ziet hun pensioen er straks uit? Is er dan nog AOW? Werknemers zoeken zekerheid en beseffen dat ze daar grotendeels zelf verantwoordelijk voor zijn.

Een pensioenvoorziening biedt die zekerheid en laat zien dat een werkgever investeert in hun toekomst. Logisch dus dat werknemers eerder kiezen voor een werkgever die wél een pensioenvoorziening aanbiedt. Toch hebben werkgevers vaak goede redenen om geen traditionele regeling in de tweede pijler te bieden – toont ditzelfde onderzoek aan.

Kijk ook naar de derde pijler

In deze krappe arbeidsmarkt wil je geen sollicitanten missen of zelfs werknemers verliezen omdat je geen pensioenvoorziening hebt. Maar als je geen collectieve verplichte regeling wilt is een aantrekkelijk alternatief het faciliteren van de derde pijler, zoals bij BrightPensioen. Hier kun je als werkgever kiezen op welke manier je dit wilt regelen en niet iedereen hoeft mee te doen. En vergeet het vervolgens ook zeker niet te melden in vacatureteksten. Op deze pagina lees je er meer over.

In de media

Over dit onderzoek zijn verschillende (online) artikelen verschenen:

Geen categorie

Lees het complete onderzoeksrapport