Als werkgever sta je voor een belangrijke keuze als het gaat om het pensioen van je werknemers. Je hoort termen als PPI en pensioenfonds voorbijkomen, maar wat betekenen ze eigenlijk? En welke optie past het beste bij jouw bedrijf? In dit artikel leggen we de verschillen uit en laten we zien waarom de innovatieve aanpak van BrightPensioen voor veel werkgevers de ideale gulden middenweg is.
Of je nu een regeling opzet of overweegt over te stappen: het is essentieel om te begrijpen hoe de markt werkt. Zeker nu het nieuwe pensioenstelsel eraan komt, is een bewuste keuze belangrijker dan ooit.
Wat is een pensioenfonds en wat doet het?
Een pensioenfonds is een traditionele stichting zonder winstoogmerk die pensioengelden beheert voor een specifieke sector of onderneming.
-
Kenmerken: Risico’s worden collectief gedeeld. Er is vaak een sterke solidariteit, maar dat betekent ook dat gezonde, jonge medewerkers soms meebetalen voor oudere generaties.
-
Nadelen: Bij overlijden gaat jouw overgebleven vermogen niet naar je nabestaanden, maar naar het fonds. Dit heet sterftewinst.
Wat is een PPI en hoe werkt het?
Een PPI (premiepensioeninstelling) is een commerciële uitvoerder die op individueel niveau pensioen beheert in de zogenaamde ’tweede pijler’ (werknemerspensioen).
-
Kenmerken: De nadruk ligt op beleggen. Elke medewerker bouwt een eigen vermogen op. Tran
-
Nadelen: Geen levenslange uitkering, werkgever is verplicht 1 vaste regeling voor het hele bedrijf af te spreken oftewel minder flexibel.
Waarom BrightPensioen het slimme alternatief is
Veel werkgevers denken dat ze moeten kiezen tussen deze twee, maar er is een derde weg die steeds populairder wordt: de pensioenoplossing van BrightPensioen. Hoewel BrightPensioen geen PPI is, bieden wij een oplossing die de voordelen van individuele opbouw combineert met een veel eerlijker kostenmodel en veel meer flexibiliteit.
Waarom Bright de beste keuze is voor ondernemende werkgevers:
-
Vaste uitvoeringskosten, geen percentages: Bij bijna alle pensioenfondsen en PPI’s betaal je een percentage van het opgebouwde vermogen. Wij hanteren vaste uitvoeringskosten per medewerker per jaar. Hierdoor blijft er onder de streep meer over voor het pensioen van je werknemers.
-
Eigenaarschap & Coöperatie: Bright is een coöperatie. Dat betekent dat het belang van de deelnemers voorop staat. Niet de winst van aandeelhouders.
-
Flexibiliteit: Je zit niet vast aan ingewikkelde CAO-regels of collectieve contracten. Je bepaalt zelf de inleg en je medewerkers behouden de regie.
-
Duurzaam: Waar veel fondsen nog steeds investeren in twijfelachtige sectoren, is bij Bright duurzaam de enige smaak. Zo bouwen je medewerkers aan een pensioen in een wereld waar ze later ook nog willen leven.
-
Een gesprek met een pensioenexpert: Geen callcenters of chatbots. Bij Bright krijg je direct een van onze pensioenexperts aan de lijn die je verder kan helpen.
| Kenmerk | Pensioenfonds | PPI | BrightPensioen |
| Type potje | Collectief | Individueel | Individueel (eigen rekening) |
| Kostenmodel | Onduidelijk | Percentage van vermogen | Vaste uitvoeringskosten per medewerker per jaar (fair!) |
| Eigenaarschap | Stichting | Commerciële instelling | Coöperatie (deelnemer is baas) |
| Beleggingen | Traditioneel | Divers |
Duurzaam beleggen |
Welke uitvoerder past bij jouw bedrijf?
Valt jouw bedrijf onder een verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds? Dan heb je helaas geen keuze. Maar heb je die vrijheid wel (zoals veel bedrijven in de IT, zakelijke dienstverlening of creatieve sector)? Dan is de keuze voor BrightPensioen snel gemaakt.
Je biedt je medewerkers hiermee niet alleen een uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarde, maar ook een eerlijk systeem waarbij hun rendement niet wordt opgegeten door hoge kosten.
Klaar om het anders te doen?
Wil je af van de ondoorzichtige wereld van pensioenfondsen en PPI’s? Kies voor de transparantie en het rendement van BrightPensioen.
Bekijk onze werkgeversoplossing Link opent in een nieuwe tab of maak een belafspraak met een van onze pensioenexperts. We leggen je graag uit hoe wij pensioen weer begrijpelijk en eerlijk maken voor jou en je team.
Dit artikel bevat algemene informatie en is geen individueel financieel of fiscaal advies.
Wil je meer weten?
In ons whitepaper voor werkgevers leggen we de verschillen tussen de tweede en derde pijler haarscherp naast elkaar, zodat jij ontdekt welke route het beste bij jouw bedrijf past.
Benieuwd welk type pensioenregeling het beste bij jouw bedrijf past? Doe de pensioenscan!
Heb je een vraag of opmerking? Bel ons op 020-7070540.
Wij helpen je graag, van 09:00 – 17:30.
Of we bellen je terug, wanneer het jou uitkomt.
