AOV? Of toch iets anders? Kijk ook naar alternatieven

Arbeidsongeschiktheid. Daar wil je niet aan denken. Maar erover nadenken, is wél slim!

Image

Slimme ondernemers regelen iets

De kans dat je arbeidsongeschikt wordt, is klein. Maar stel dat het wél gebeurt. Dan heeft je portemonnee ook pijn. Kortom, doe iets. Regel het nu, als je nog gezond bent.

Image

De opties voor zzp'ers en ondernemers

  • Een arbeidsongeschiktheid verzekering

    Afgekort een AOV. De meest traditionele en meest zekere keuze. Als je gezond bent en niet al te oud, dan is een AOV betaalbaar. Maar helaas komt niet iedereen in aanmerking voor een AOV. Voordat je een verzekering afsluit: vergelijk de aanbieders en de mogelijkheden. Want afhankelijk van je keuzes, kunnen de prijzen en voorwaarden enorm verschillen.

  • Het risico delen met andere ondernemers

    Steeds meer ondernemers kiezen ervoor het risico op arbeidsongeschiktheid onderling te delen, via een zogenoemde schenkkring. Je krijgt maximaal twee jaar een uitkering, geschonken door collega-ondernemers. Het bekendste voorbeeld is een broodfonds. Een online variant van zo’n schenkkring is het crowdsurance platform SharePeople. Een grote groep Bright-leden heeft een eigen kring op SharePeople.
    Andere schenkringen zijn CommonEasy, SamSamkring, Ziektefonds NL en VoorzieningenFonds.

  • Je pensioenpot gebruiken

    Lijfrente kun je sinds 2016 ook gebruiken bij arbeidsongeschiktheid. Of ‘misbruiken’… Want je snoept natuurlijk wel van je pensioen. Je vult het ene gat met het andere. En als je lijfrentepot leeg is, heb je niet alleen geen inkomen, maar ook geen pensioen meer. Deze optie is eigenlijk alleen handig als je bijna de pensioenleeftijd hebt bereikt.

  • Niets doen

    Dat kan natuurlijk ook: niets regelen. Misschien heb je voldoende geld achter de hand – een buffer. Of je hebt een partner die genoeg verdient. Of je legt je erbij neer dat je bij arbeidsongeschiktheid, je levensstijl drastisch aan moet passen. Misschien niet de meest leuke optie, maar wel de goedkoopste.

    Wat je ook kiest: maak een bewuste keuze.

Hoe hebben andere Bright-leden het geregeld?

Leuk dat je het vraagt. Wij hebben een enquête gehouden onder onze leden. En wat blijkt: meer dan 80% heeft iets geregeld. Slim! Overigens kiest niet iedereen voor een verzekering. De oplossingen lopen uiteen. Van een verzekering tot financiële buffer tot een schenkkring zoals een broodfonds of SharePeople. Kortom, er zijn heel wat mogelijkheden om een financieel vangnet te regelen.

Image

Twee vliegen in een klap: ao en pensioen

Het idee is simpel. Je zet steeds wat geld opzij voor arbeidsongeschiktheid. En wat je aan het eind van de maand niet nodig hebt, stop je in je pensioenpot.

Ruim duizend leden van Bright hebben een eigen schenkkring op het platform van SharePeople. Daar delen ze onderling het risico op arbeidsongeschiktheid voor de eerste twee jaar.

En wat blijkt; onze leden zijn kerngezond. Het grootste deel van het geld dat opzij wordt gezet voor zieken, wordt niet gebruikt. Da’s mooi, want dat kan dan gelijk weer in de pensioenpot. Win-win!

Aanbieding: wie zowel lid wordt van BrightPensioen als van SharePeople, krijgt in totaal € 75 korting! Zie de voorwaarden.

Image

Wil je méér dan twee jaar?

Via de schenkkringen krijg je maximaal twee jaar een uitkering bij arbeidsongeschiktheid. Wil je meer zekerheid? En wil je het risico voor een langere periode dekken? Dan heb je een verzekering – een AOV – nodig. Wanneer je de eerste twee jaar geregeld hebt via SharePeople of een broodfonds, dan wordt zo’n AOV een stuk goedkoper. En om het nog interessanter te maken, geeft onze partner Allianz een drie maanden extra korting aan leden van Bright.

In drie stappen lid van Bright

  • Stap 1: schrijf je in

    Schrijf je in bij Bright. Je bent dan lid én mede-aandeelhouder. In tien minuten geregeld.

  • Stap 2: begin met inleggen

    Het is jouw pensioen. Jij bepaalt hoeveel en hoe vaak je inlegt. Dit kun je zelf online regelen.

  • Stap 3: (tussen)pensioen

    Gebruik je pot om te genieten van het leven, nu én straks. Tijdens je (tussen)pensioen.