AOV? Of toch iets anders? Kijk ook naar alternatieven

Arbeidsongeschiktheid. Daar wil je niet aan denken. Maar erover nadenken, is wél slim!

Image

Slimme ondernemers regelen iets

De kans dat je arbeidsongeschikt wordt, is klein. Maar stel nou dat het wél gebeurt. Dan heeft ook je portemonnee veel pijn. Kortom, doe iets. Regel het nu, als je nog gezond bent.

Image

De opties voor zzp'ers en ondernemers

  • Een arbeidsongeschiktheidsverzekering

    Afgekort een AOV. De meest traditionele en meest zekere keuze. Als je gezond bent en niet al te oud, dan is een AOV betaalbaar. Maar helaas komt niet iedereen in aanmerking voor een AOV. Voordat je een verzekering afsluit: vergelijk de aanbieders en de mogelijkheden. Want afhankelijk van je keuzes, kunnen de prijzen en voorwaarden enorm verschillen.

  • Het risico delen met andere ondernemers

    Steeds meer ondernemers kiezen ervoor het risico op arbeidsongeschiktheid onderling te delen via een zogenoemde schenkkring. Je krijgt maximaal twee jaar een uitkering, geschonken door collega-ondernemers. Het bekendste voorbeeld is een Broodfonds. Een online variant van zo’n schenkkring is het crowdsurance platform SharePeople. Ruim 750 (!) Bright-leden delen hun risico in eigen kring op dat platform. Andere schenkringen zijn Commoneasy en SamSamkring.

  • Een pensioenpot gebruiken

    Heb je een lijfrente? Dan kun je die sinds 2016 ook gebruiken voor arbeidsongeschiktheid. Of ‘misbruiken’… want je snoept het wel van je pensioenpot af. Je vult het ene gat met het andere. En als de lijfrentepot op is, heb je niet alleen geen inkomen, maar ook geen pensioen meer. Deze optie is eigenlijk alleen handig als je bijna de pensioenleeftijd hebt bereikt.

  • Niets doen

    Dat kan natuurlijk ook: niets regelen. Misschien heb je al voldoende geld achter de hand – een buffer. Of je hebt een partner die genoeg verdient. Of je legt je erbij neer dat je bij arbeidsongeschiktheid je levensstijl drastisch aanpast. Misschien niet de meest leuke optie, maar wel de goedkoopste.

    Wat je ook kiest: maak een bewuste keuze.

Hoe hebben leden van Bright het geregeld?

Leuk dat je het vraagt! We hebben een enquête gehouden onder onze leden. En wat blijkt: meer dan 80% heeft iets geregeld. Slim. Overigens kiest niet iedereen voor een verzekering. De oplossingen lopen uiteen. Van een verzekering tot financiële buffer tot een schenkkring zoals een Broodfonds of SharePeople. Kortom, er zijn heel wat mogelijkheden om een financieel vangnet te regelen.

Image

Dit vinden onze leden

Twee vliegen in een klap: AOV én pensioen

Het idee is simpel. Je zet steeds wat geld opzij voor arbeidsongeschiktheid. En wat je aan het eind van de maand niet nodig hebt gehad, stop je in je pensioen.

Zo’n achthonderd leden van Bright hebben een eigen schenkkring op het platform van SharePeople. Daar delen ze onderling het risico op arbeidsongeschiktheid voor de eerste twee jaar.

En wat blijkt; onze leden zijn kerngezond. Het grootste deel van het geld dat opzij wordt gezet voor zieken, wordt namelijk niet gebruikt. En da’s mooi. Want dat stoppen ze dan meteen in hun pensioenpot. Win-win!

Aanbieding: wie zowel lid wordt van BrightPensioen als van SharePeople, krijgt in totaal € 100 korting! Zie de voorwaarden.

Image

Wil je meer dan twee jaar?

Via de schenkkringen krijg je maximaal twee jaar een uitkering bij arbeidsongeschiktheid. Wil je meer zekerheid? En wil je het risico voor een langere periode dekken? Dan heb je een verzekering – een AOV – nodig. Wanneer je de eerste twee jaar geregeld hebt via SharePeople of een Broodfonds, dan wordt zo’n AOV een stuk goedkoper. En om het nog interessanter te maken, geeft onze partner Allianz een drie maanden extra korting aan leden van Bright.

In drie stappen lid van Bright

  • Stap 1: schrijf je in

    Schrijf je in bij Bright. Je bent dan lid én mede-aandeelhouder.

  • Stap 2: begin met inleggen

    Het is jouw pensioen. Dus jij bepaalt hoeveel en hoe vaak je wilt inleggen.

  • Stap 3: geniet van je (tussen)pensioen

    Gebruik je pot om te genieten van het leven nu én straks. Tijdens je (tussen)pensioen.