Veel werkgevers willen weten wat een marktconforme bijdrage is voor de pensioenpot van de medewerkers. Nu kan kunnen pensioenbijdrages behoorlijk uiteen lopen, maar een bijdrage van ongeveer 5% van het salaris is netjes en marktconform.

Belangrijk om te weten: de percentages die bij tweedepijler pensioenregelingen genoemd worden werken totaal anders. Dat zijn percentages van de pensioengrondslag en niet het hele salaris. Bovendien bestaan die percentages uit een werkgevers- en een werknemersdeel. Bij pensioenregelingen via een verzekeraar of premiepensioeninstelling is het gebruikelijk dat werknemer en werkgever elk de helft betalen.

Voorbeeld: Een medewerker verdient € 36.000 per jaar. De AOW franchise voor 2024 is € 18.475. De pensioengrondslag is dan € 36.000 – € 18.475 = € 17.525. Nemen we 20% – het percentage dat bij de tweede pijler meestal genoemd wordt –  van € 17.525 = € 3.505. Delen we dat door 2 – dus werkgever en werknemer betalen elk de helft – dan komt dat neer op een bijdrage van € 1.752,50 per jaar. En dat is 4,87% per jaar. Dus net geen 5%.  Dus bij dit salaris komt een tweedepijler percentage van 20% overeen met ongeveer 5% van het salaris.