Pensioen voor werknemers in de creatieve sector werkt anders dan in veel andere branches. Waar sommige sectoren een verplicht bedrijfstakpensioenfonds kennen, hebben creatieve bedrijven vaak meer vrijheid én verantwoordelijkheid om zelf een pensioenregeling te kiezen. Dit biedt kansen, maar roept ook vragen op. Hoe zit het precies met pensioen voor werknemers in jouw creatieve onderneming? En wat zijn je opties als werkgever?
In dit artikel beantwoorden we de belangrijkste vragen over pensioenopbouw in de creatieve sector. Van de verschillen met andere sectoren tot praktische stappen om een regeling op te zetten voor je team.
Wat maakt pensioenopbouw in de creatieve sector anders dan in andere sectoren?
De creatieve sector kent vaak geen verplicht werkgeverspensioen via een bedrijfstakpensioenfonds. Dit betekent dat werkgevers zelf mogen kiezen of en hoe zij pensioen voor werknemers regelen. In sectoren zoals de bouw of de zorg is aansluiting bij een pensioenfonds verplicht, maar creatieve bedrijven hebben deze verplichting meestal niet.
Dit geeft vrijheid, maar brengt ook verantwoordelijkheid met zich mee. Als werkgever in de creatieve sector bepaal je zelf welke pensioenregeling je aanbiedt. Je kunt kiezen voor een beschikbare premieregeling, waarbij je maandelijks een percentage van het salaris inlegt. De werknemer bouwt dan een eigen pensioenpot op die wordt belegd.
Flexibiliteit als kenmerk van de creatieve sector
Creatieve bedrijven werken vaak met wisselende teamgroottes, freelancers en projectmatige samenwerkingen. Een pensioenregeling moet daarom flexibel genoeg zijn om mee te bewegen met je organisatie. Nieuwe teamleden moeten eenvoudig kunnen instromen en bij vertrek neemt de werknemer de opgebouwde pensioenpot gewoon mee.
Daarnaast hebben veel creatieve professionals een bewuste kijk op waar hun geld naartoe gaat. Duurzaamheid en transparantie spelen vaak een grotere rol dan in traditionele sectoren. Dit maakt het extra belangrijk om een pensioenregeling te kiezen die past bij de waarden van jouw bedrijf en team.
Welke pensioenopties hebben werkgevers in de creatieve sector?
Werkgevers in de creatieve sector kunnen kiezen uit verschillende pensioenoplossingen: een premiepensioeninstelling, een verzekeraar of een pensioenuitvoerder met een flexibel model. De meest voorkomende keuze is een beschikbare premieregeling waarbij de werkgever maandelijks premie inlegt voor de werknemer.
Bij een beschikbare premieregeling bepaal je als werkgever het premiepercentage. Dit kan een vast percentage van het salaris zijn, vaak oplopend met de leeftijd van de werknemer. De ingelegde premie wordt belegd en groeit (hopelijk) uit tot een pensioenpot waaruit de werknemer later een uitkering ontvangt.
Voordelen van een eigen pensioenregeling
- Je onderscheidt je als werkgever in een krappe arbeidsmarkt
- Werknemers waarderen pensioen als belangrijke arbeidsvoorwaarde
- De uitvoeringskosten zijn aftrekbaar van de winst
- Je kunt kiezen voor een aanbieder die past bij je bedrijfswaarden
Nadelen om rekening mee te houden
- Je draagt als werkgever verantwoordelijkheid voor de keuze van aanbieder
- Er komen administratieve handelingen bij kijken
- Beleggingsresultaten zijn onzeker en kunnen tegenvallen
- Je moet werknemers goed informeren over de regeling
Hoeveel kost een pensioenregeling voor een creatief bedrijf?
De kosten van een pensioenregeling bestaan uit twee delen: de pensioenpremie die je inlegt voor werknemers en de uitvoeringskosten die je betaalt aan de pensioenuitvoerder. De premie bepaal je zelf; de uitvoeringskosten verschillen per aanbieder en kunnen een vast bedrag zijn of een percentage van het opgebouwde vermogen.
Traditionele aanbieders rekenen vaak een percentage van de pensioenpot. Dit lijkt in het begin goedkoop, maar wordt duurder naarmate het vermogen groeit. Een vast bedrag per werknemer per jaar geeft meer voorspelbaarheid en kan op langere termijn voordeliger uitpakken.
Wat bepaalt de totale kosten?
De totale kosten hangen af van het aantal werknemers, het gekozen premiepercentage en de kostenstructuur van de uitvoerder. Bij een klein team van tien werknemers zijn de uitvoeringskosten overzichtelijk. Groeit je team, dan groeien de kosten mee, maar bij een vast bedrag per werknemer blijft dit voorspelbaar.
De uitvoeringskosten zijn voor jou als werkgever aftrekbaar van de winst. Dit maakt het fiscaal aantrekkelijk om een goede pensioenregeling aan te bieden. De pensioenpremie zelf is voor de werknemer onbelast en wordt pas bij uitkering belast.
Hoe start je als werkgever een pensioenregeling voor je creatieve team?
Het starten van een pensioenregeling begint met het kiezen van een pensioenuitvoerder en het vastleggen van de pensioenafspraken in een pensioenovereenkomst. Vervolgens meld je je werknemers aan en start de maandelijkse premie-inleg. Het proces is eenvoudiger dan veel werkgevers denken.
De eerste stap is oriëntatie. Bekijk welke aanbieders er zijn, vergelijk de kostenstructuren en check of de beleggingsfilosofie past bij jouw bedrijf. Let daarbij niet alleen op prijs, maar ook op service, flexibiliteit en de mogelijkheid om werknemers eenvoudig aan te melden of af te melden.
Stappen om te starten
- Oriënteer je op verschillende pensioenuitvoerders
- Bepaal het premiepercentage dat je wilt inleggen
- Leg de afspraken vast in een pensioenovereenkomst
- Meld je werknemers aan bij de gekozen uitvoerder
- Richt de maandelijkse premie-inleg in via je salarisadministratie
- Informeer je werknemers over hun nieuwe pensioenregeling
Het informeren van je team is een belangrijke stap. Werknemers moeten weten wat er voor hen wordt opgebouwd, hoe beleggen werkt en wat zij zelf kunnen volgen. Goede communicatie zorgt ervoor dat werknemers de waarde van deze arbeidsvoorwaarde ook echt ervaren.
Waarom past duurzaam beleggen bij pensioen in de creatieve sector?
Duurzaam beleggen past bij de creatieve sector omdat veel creatieve professionals bewust bezig zijn met de impact van hun keuzes. Zij willen dat hun pensioengeld bijdraagt aan een betere wereld in plaats van aan bedrijven die niet stroken met hun waarden. Duurzame beleggingen sluiten aan bij deze mindset.
Bij duurzaam beleggen wordt rekening gehouden met milieu, sociale aspecten en goed bestuur. Dit betekent bijvoorbeeld dat er niet wordt belegd in wapens, fossiele brandstoffen of bedrijven met slechte arbeidsomstandigheden. In plaats daarvan gaat het geld naar bedrijven en projecten die positief bijdragen.
Voordelen van duurzaam pensioen
- Je pensioengeld werkt mee aan een duurzamere toekomst
- Het past bij de waarden van veel creatieve professionals
- Duurzame bedrijven presteren op lange termijn vaak stabiel
- Je kunt als werkgever laten zien dat je verantwoord onderneemt
Aandachtspunten bij duurzaam beleggen
- Niet alle aanbieders hanteren dezelfde duurzaamheidscriteria
- Duurzaam beleggen biedt geen garantie op betere rendementen
- Check goed wat een aanbieder precies verstaat onder duurzaam
Voor een creatief bedrijf dat waarde hecht aan maatschappelijke impact is duurzaam pensioen een logische keuze. Het laat zien dat je als werkgever verder kijkt dan alleen financieel rendement.
Hoe BrightPensioen helpt bij pensioen voor de creatieve sector
BrightPensioen biedt een flexibele en transparante pensioenoplossing die perfect past bij creatieve bedrijven. Als B Corp-gecertificeerde sociale onderneming delen wij de waarden die in de creatieve sector belangrijk zijn: duurzaamheid, transparantie en eerlijkheid.
Dit is wat BrightPensioen concreet voor jouw creatieve team betekent:
- Vaste uitvoeringskosten per werknemer per jaar, geen percentage van de pensioenpot
- Duurzaam beleggen in groene ETF’s en green bonds vanaf dag één
- Eenvoudig werknemers aanmelden en afmelden, flexibel meebewegend met je team
- Persoonlijk contact met echte mensen, geen chatbots
- Als coöperatie staan de belangen van deelnemers voorop
- Onder toezicht van de AFM en DNB
Wil je ontdekken welke aanpak bij jouw creatieve bedrijf past? Bekijk onze pensioenoplossingen voor werkgevers of maak direct een belafspraak. Je krijgt een echt mens aan de telefoon.
Wil je meer weten?
In ons whitepaper voor werkgevers leggen we de verschillen tussen de tweede en derde pijler haarscherp naast elkaar, zodat jij ontdekt welke route het beste bij jouw bedrijf past.
Benieuwd welk type pensioenregeling het beste bij jouw bedrijf past? Doe de pensioenscan!
Heb je een vraag of opmerking? Bel ons op 020-7070540.
Wij helpen je graag, van 09:00 – 17:30.
Of we bellen je terug, wanneer het jou uitkomt.