Meld je bedrijf aan

Pensioen (lijfrente) via Bright. Ofwel: flexibiliteit en keuzevrijheid voor jou en je medewerkers.

  • Je kunt het zelf regelen

  • Helder en betaalbaar

  • Geen verplichte bijdrage of deelname

Onze uitvoeringskosten

Vergoeding per persoon per jaar:
t/m 20 medewerkers                € 180
medewerker 21 t/m 50             € 160
medewerker 51 t/m 100           € 150
medewerker 101 en verder      € 140

Daarnaast betaal je een eenmalige inschrijfvergoeding van € 50 per persoon. Hiervoor ontvangt de medewerker certificaten van aandelen.
Bovenstaande uitvoeringskosten zijn excl. BTW.

Houd deze documenten bij de hand:

Vragen? Wij staan voor je klaar!
020 – 70 70 540

Image

Sluit af in een paar stappen

Houd deze documenten bij de hand:

Vragen? Wij staan voor je klaar!
020 – 70 70 540

Image

De voor- en nadelen op een rijtje

Je bent flexibel in wie er meedoet

Als werkgever bepaal je zelf aan wie je deze arbeidsvoorwaarde aanbiedt. Bijvoorbeeld aan iedereen met een contract voor onbepaalde tijd.

Je kunt medewerkers niet verplichten

Zelfs al zou je willen: je kunt medewerkers nooit verplichten een pensioenrekening te openen. Dat blijft de keuze van de medewerker.

Oudedag regelen via Bright is fiscaal aantrekkelijk

De pensioenrekening (lijfrenterekening) bij Bright is fiscaal aantrekkelijk. De betaalde inkomstenbelasting over de inleg kunnen medewerkers terugvragen via de Belastingdienst.

Medewerkers zijn gebonden aan hun jaarruimte

De inleg op de pensioenrekening moet binnen de fiscale jaarruimte vallen om belasting terug te kunnen krijgen. Dit wordt berekend op basis van het inkomen van vorig jaar. Het kan daarom zo zijn dat medewerkers in het eerste jaar weinig ruimte hebben om in te leggen.

Je medewerker meldt zichzelf aan

Het is aan de medewerker om zichzelf aan te melden en de belastingteruggaaf te regelen. Dit kan tijdens de jaarlijkse belastingaangifte of via een voorlopige teruggaaf. Voor medewerkers zonder eigen woning of auto van de zaak is dat laatste aan te raden, zodat ze uitgenodigd worden om aangifte te doen.

Je medewerker is zelf verantwoordelijk

BrightPensioen biedt een derde pijler (lijfrente) oplossing. De verantwoordelijkheid van de werkgever is daardoor beperkt. De overeenkomst is direct tussen de medewerker en BrightPensioen.

De bijdrage op het salaris

Een pensioenbijdrage in de derde pijler gaat via een bruto toeslag op het salaris. Medewerkers hebben hierdoor een hoger salaris en zijn ook voor een hoger bedrag sociaal verzekerd.
Kies je als werkgever en werknemer voor een incasso bij de werkgever, dan dient de inleg die jij als werkgever betaalt op de salarisstrook van de medewerker netto ingehouden te worden.

Sociale lasten en loonheffing

Doordat de pensioenbijdrage het salaris verhoogt, betaal je als werkgever sociale lasten over deze bijdrage. Dit is ongeveer 20%. Bij medewerkers die recht hebben op toeslagen, kan het zijn dat dit bedrag lager wordt als hun salaris stijgt.

De rekening verhuist mee

Een medewerker die uit dienst gaat, behoudt zijn rekening. Hij of zij kan zelf blijven inleggen (en de kosten overnemen), of stoppen met inleggen.

Jij geeft de mutaties door

Als werkgever geef je wijzigen aan ons door. Bijvoorbeeld als je een nieuwe medewerker aanneemt die zich wilt aanmelden. Ook als een medewerker uit dienst gaat laat je dat ons weten.

Onze uitvoeringsvergoeding

De uitvoeringskosten vind je hieronder. Dit is exclusief BTW. Naast de uitvoeringsvergoeding betaal je eenmalig € 50 inschrijfgeld per medewerker. Hiervoor krijgt de medewerker certificaten van aandelen in BrightPensioen.

Werkgever: uitvoeringsvergoeding per medewerker, per jaar

  • € 180 t/m 20 medewerkers

    Voor 1 t/m 20 medewerkers betaal je € 180 per medewerker per jaar.

  • € 160 medewerker 21 t/m 50

    Voor medewerker 21 t/m 50 betaal je € 160 per medewerker per jaar.

  • € 150 medewerker 51 t/m 100

    En vanaf medewerker 101 betaal je € 140 per medewerker per jaar.

De prijskaartjes van beleggen tegen kostprijs

  • 0,07%

    De instapvergoeding voor elke storting die je doet.

  • ca. 0,17% / 0,21%

    De lopende fondskosten defensief / neutraal in 2020.

  • 0,05%

    De uitstapvergoeding voor wanneer je het fonds verlaat.

Je bent in goed gezelschap

  • Image
  • Image
  • Image
  • Image

Samen met duizenden anderen maken we
ons financieel- en pensioenstelsel eerlijker.

Image