Pensioen voor MKB
Wat levert BrightPensioen
jouw mkb-bedrijf op?
Voor veel mkb-bedrijven is een goed pensioen een belangrijk onderdeel van goed werkgeverschap. Het helpt je om nieuwe medewerkers aan te trekken én bestaande collega’s te behouden.
BrightPensioen sluit goed aan bij de wensen van ondernemers. Je betaalt geen percentage over het opgebouwde pensioenvermogen, maar een vast lidmaatschap. Daardoor houden je medewerkers op de lange termijn meer pensioen over.
Daarnaast beleggen we duurzaam en breed gespreid tegen kostprijs. Zo profiteert iedere deelnemer optimaal van het rendement.
Een pensioenoplossing
die meegroeit met jouw bedrijf
Geen enkel mkb-bedrijf is hetzelfde. Misschien heb je nu vijf medewerkers en over drie jaar twintig. Of misschien werk je met een klein, vast team.
Daarom is flexibiliteit belangrijk. Bij Bright bepaal je zelf hoeveel je als werkgever wilt bijdragen. Medewerkers bouwen pensioen op via een eigen pensioenrekening die zij behouden, ook als ze later ergens anders gaan werken.
Zo groeit het pensioen eenvoudig mee met jouw organisatie én met de loopbaan van je medewerkers.
Waarom Bright past bij mkb-ondernemers
-
- Zelf bepalen hoeveel je als werkgever bijdraagt.
- Geschikt voor kleine en middelgrote bedrijven.
- Eenvoudige administratie.
- Vast prijsmodel zonder kosten over het vermogen.
- Duurzaam beleggen tegen kostprijs.
- Pensioen blijft eigendom van de medewerker.
Voor welk mkb-bedrijf is Bright geschikt?
BrightPensioen is geschikt voor vrijwel ieder mkb-bedrijf. Van startups en familiebedrijven tot scale-ups en gevestigde ondernemingen.
Of je nu net je eerste medewerker aanneemt of een organisatie hebt met tientallen collega’s: Bright maakt pensioen eenvoudig, overzichtelijk en betaalbaar.
Zo zit het met de kosten
Andere pensioenaanbieders verdienen geld aan de uitvoering én aan de beleggingen. Wij verdienen uitsluitend aan een jaarlijkse uitvoeringsvergoeding per werknemer. Daarnaast betaal je per werknemer eenmalig € 50 inschrijfgeld. We beleggen tegen kostprijs. Zo houden werknemers meer pensioen over.
De pensioenbijdrage bepaal je zelf. Dit is extra loon waarover je werkgeverslasten afdraagt. Hierdoor zijn werknemers voor een hoger bedrag verzekerd bij arbeidsongeschiktheid of werkloosheid.
Uitvoeringsvergoeding per medewerker, per jaar
-
€ 180 per medewerker
Voor medewerker 1 t/m 20.
-
€ 160 per medewerker
Voor medewerker 21 t/m 50.
-
Op aanvraag
Voor medewerker 51 en daarboven.
Ook een mkb-pensioen aanbieden?
Benieuwd hoe BrightPensioen werkt voor jouw bedrijf? Plan vrijblijvend een gesprek met één van onze pensioenspecialisten. We laten je zien hoe eenvoudig je een aantrekkelijk mkb-pensioen aanbiedt dat past bij jouw organisatie én je medewerkers.
Keuze uit drie smaken
-
Basis
Je betaalt de uitvoeringskosten: dus het lidmaatschap en de inschrijfkosten. Werknemers regelen zelf hun inleg.
-
Flexibel (populair!)
Je betaalt de uitvoeringskosten én geeft een bijdrage. Deze wordt direct op de pensioenrekening van werknemers ingelegd.
-
Vast
Je betaalt de uitvoeringskosten, geeft een bijdrage én werknemers doen zelf een bijdrage. Alles wordt geïncasseerd bij de werkgever.
