Wat levert BrightPensioen
jouw mkb-bedrijf op?
Voor veel mkb-bedrijven is een goed pensioen een belangrijk onderdeel van goed werkgeverschap. Het helpt je om nieuwe medewerkers aan te trekken én bestaande collega’s te behouden.
BrightPensioen sluit goed aan bij de wensen van ondernemers. Je betaalt geen percentage over het opgebouwde pensioenvermogen, maar een vast lidmaatschap. Daardoor houden je medewerkers op de lange termijn meer pensioen over.
Daarnaast beleggen we duurzaam en breed gespreid tegen kostprijs. Zo profiteert iedere deelnemer optimaal van het rendement.
Een pensioenoplossing
die meegroeit met jouw bedrijf
Geen enkel mkb-bedrijf is hetzelfde. Misschien heb je nu vijf medewerkers en over drie jaar twintig. Of misschien werk je met een klein, vast team.
Daarom is flexibiliteit belangrijk. Bij Bright bepaal je zelf hoeveel je als werkgever wilt bijdragen. Medewerkers bouwen pensioen op via een eigen pensioenrekening die zij behouden, ook als ze later ergens anders gaan werken.
Zo groeit het pensioen eenvoudig mee met jouw organisatie én met de loopbaan van je medewerkers.
Voor welk mkb-bedrijf is Bright geschikt?
BrightPensioen is geschikt voor vrijwel ieder mkb-bedrijf. Van startups en familiebedrijven tot scale-ups en gevestigde ondernemingen.
Of je nu net je eerste medewerker aanneemt of een organisatie hebt met tientallen collega’s: Bright maakt pensioen eenvoudig, overzichtelijk en betaalbaar.
Zo zit het met de kosten
Andere pensioenaanbieders verdienen geld aan de uitvoering én aan de beleggingen. Wij verdienen uitsluitend aan een jaarlijkse uitvoeringsvergoeding per werknemer. Daarnaast betaal je per werknemer eenmalig € 50 inschrijfgeld. We beleggen tegen kostprijs. Zo houden werknemers meer pensioen over.
De pensioenbijdrage bepaal je zelf. Dit is extra loon waarover je werkgeverslasten afdraagt. Hierdoor zijn werknemers voor een hoger bedrag verzekerd bij arbeidsongeschiktheid of werkloosheid.
Uitvoeringsvergoeding per medewerker, per jaar
-
€ 180 per medewerker
Voor medewerker 1 t/m 20.
-
€ 160 per medewerker
Voor medewerker 21 t/m 50.
-
Op aanvraag
Voor medewerker 51 en daarboven.
Keuze uit drie smaken
-
Basis
Je betaalt de uitvoeringskosten: dus het lidmaatschap en de inschrijfkosten. Werknemers regelen zelf hun inleg.
-
Flexibel (populair!)
Je betaalt de uitvoeringskosten én geeft een bijdrage. Deze wordt direct op de pensioenrekening van werknemers ingelegd.
-
Vast
Je betaalt de uitvoeringskosten, geeft een bijdrage én werknemers doen zelf een bijdrage. Alles wordt geïncasseerd bij de werkgever.
Doe mee aan ons werkgever webinar
Je bent in goed gezelschap
In drie stappen van start
-
Plan een belafspraak
Zit je (nog) met vragen? Plan een vrijblijvende belafspraak. Dan leggen wij jou precies uit hoe onze pensioenoplossing werkt.
-
Meld je aan
Je kunt zelf online jouw bedrijf aanmelden. Da’s wel zo makkelijk. En heb je hulp nodig, dan staan wij voor je klaar.
-
Nodig werknemers uit
Tijd om ook je werknemers uit te nodigen! Met onze handige mails, tools en webinars nemen we het meeste werk uit handen.
Veelgestelde vragen over werkgeverspensioen
-
Waarom pensioen voor werknemers regelen?
Maar liefst 93% van de werknemers vindt pensioen belangrijk, blijkt uit onderzoek van Indeed. Pensioen als secundaire arbeidsvoorwaarden staat zelfs hoger op het wensenlijstje dan bijvoorbeeld scholing, dertiende maand en flexibele werktijden.
Een aantrekkelijke werkgever zijn voor bestaande werknemers én nieuw talent is dan ook een van de belangrijkste redenen om pensioen te regelen!
-
Ben ik als werkgever verplicht om pensioen aan te bieden?
Of je als werkgever verplicht bent om pensioen aan te bieden of niet, hangt af van de sector waarin je actief bent. Het kan zijn dat je te maken hebt met een verplicht bedrijfstakpensioenfonds (bpf) of een cao met een verplichte pensioenregeling. Dit geldt bijvoorbeeld voor werkgevers in de bouw en het onderwijs.
Als je niet gebonden bent aan een verplicht pensioen, dan kun je zelf bepalen of en hoe je pensioen aanbiedt. Eén van de opties is BrightPensioen. 93% van de Nederlandse werknemers geeft aan pensioen belangrijk te vinden, dus iets regelen is in bijna alle gevallen verstandiger dan niets doen.
-
Wat kost een werknemer aan pensioen?
Wat de kosten zijn van pensioen regelen voor werknemers is afhankelijk van de pensioenregeling of pensioenoplossing die je kiest.
Bij BrightPensioen werkt het als volgt. Je betaalt als werkgever in ieder geval:
- de eenmalig inschrijfvergoeding van € 50 per werknemer;
- de uitvoeringskosten per medewerker per jaar (afhankelijk van de grootte van het bedrijf is dit € 180, € 160 of € 150 per medewerker per jaar).
Doe je ook een inleg op de pensioenrekening van je medewerkers? Dan komt die bijdrage erbij. Over dit extra brutosalaris (want zo wordt het gezien door de overheid) draag je werkgeverslasten af. Hierdoor zijn werknemers voor een hoger bedrag verzekerd bij arbeidsongeschiktheid of werkloosheid.
-
Moet iedereen verplicht meedoen en betaal ik voor werknemers die niet meedoen?
Daar kunnen wij kort over zijn: nee.
Jij bepaalt als werkgever wie mee mag doen. Medewerkers kiezen vervolgens zelf of ze ook daadwerkelijk een rekening willen openen voor hun pensioenopbouw. Als werkgever kun je dit natuurlijk wel stimuleren. Maar vrijheid staat voorop: het is en blijft individuele pensioenopbouw. En uiteraard betaal je alléén voor werknemers die meedoen. In de werkgeversportal kun je op ieder moment inzien om welke medewerkers het gaat.
-
Hebben jullie een (reken)voorbeeld van een salarisstrook?
Zeker. De inleg bij BrightPensioen wordt altijd gedaan vanuit het nettosalaris. Ook als je als werkgever een bijdrage op de pensioenrekening van de werknemer doet. In ons whitepaper voor werkgever vind je een acuteel (reken)voorbeeld.