Het beloningsbeleid is afgestemd op het risicoprofiel van BrightPensioen. Uitgangspunt voor het beloningsbeleid is, dat gekwalificeerde en deskundige werknemers kunnen worden aangetrokken en behouden. Een marktconforme beloning is daarvoor noodzakelijk. BrightPensioen kiest naast marktconforme beloning voor beheerste beloning. Dit wil zeggen dat het beloningsbeleid geen prikkels bevat voor onverantwoorde risico’s, waaronder duurzaamheidsrisico’s in de bedrijfsvoering en onzorgvuldige dienstverlening aan klanten. Het beleid is van toepassing op alle medewerkers, inclusief het bestuur, ongeacht de aard, omvang en duur van arbeidsovereenkomst. Medewerkers ontvangen alleen een vast salaris. Het salaris zal op individuele basis worden getoetst bij aanstelling. Hiervoor maakt BrightPensioen o.a. gebruik van loonwijzer.nl. Verandert de rol van de werknemer tussentijds, dan zal op het moment dat dit officieel vastgelegd wordt, ook een aanpassing in het salaris volgen (deze aanpassing kan zowel naar boven als beneden zijn). Het beloningsbeleid biedt de mogelijkheid om alleen in de startfase van BrightPensioen variabele beloningen uit te keren, hier is echter geen gebruik van gemaakt. Het beloningsbeleid zorgt ervoor dat er geen onnodige (duurzaamheids)risico’s worden genomen

Je vindt ons beloningsbeleid in het documentencentrum.