Een slim pensioen voor je medewerkers

Da’s fijn: een flexibele en betaalbare oplossing waar je niet aan vast zit.

Image

We hebben pensioen opnieuw uitgevonden

Pensioen. Misschien niet de leukste arbeidsvoorwaarde, maar wel een hele belangrijke. Helaas zijn de meeste oplossingen ouderwets. Flexibiliteit is vaak ver te zoeken. Zo moet je bij veel traditionele collectieve oplossingen verplicht meedoen.

Tijd dus voor een nieuw idee: BrightPensioen. Enorm flexibel, voordelig, fiscaal vriendelijk, duurzaam en je zit nergens aan vast. Dat komt omdat onze oplossing in de derde pijler van het pensioenstelsel valt. En zo wordt dat pensioen toch nog een leuke arbeidsvoorwaarde.

Iedereen blij: werkgevers en werknemers

  • De voordelen voor jou als werkgever
    • Je zit nergens aan vast
    • Je bepaalt zelf wie mee mag doen en hoe
    • Geen verplichte modules of verzekeringen
    • Individuele afspraken per medewerker mogelijk
    • Lage kosten: bedrag per medewerker
    • Geen administratief gedoe
  • De voordelen voor je werknemers
    • Een fiscaal vriendelijk potje voor later
    • Iedereen mag vrijwillig zelf bijstorten
    • Pensioenpot tegen kostprijs belegd
    • De pensioenpot verhuist mee met de medewerker
    • Een vijf-sterren waardering MoneyView
    • Bij overlijden gaat het vermogen naar de nabestaanden
Image

Een slim pensioen voor je werknemers regelen doe je zo

  • Neem vrijblijvend contact op

    Ook wij houden van efficiëntie. Pensioen regelen bij Bright gaat dan ook makkelijk en snel. Bel of e-mail en laat weten wat je wilt. Wij vertellen je welke mogelijkheden er zijn.

  • Kies op welke manier je het wilt

    Als werkgever ben je ook de baas over het pensioen. Dus hoe je het aanbiedt, aan wie en op welke manier, mag je helemaal zelf weten. En natuurlijk helpen we je graag om slimme keuzes te maken.

  • Deel het met je werknemers

    Hoe ga je het goede nieuws brengen? We helpen je graag met alle communicatie. Met webinars of workshops. Waarbij we uitleggen hoe pensioen werkt en hoe Bright werkt. Daarna kunnen je medewerkers zich aanmelden.

Image

En wat kost dat dan?

Dit maakt het voor jou en je medewerker aantrekkelijk. Iedere andere pensioenaanbieder verdient geld aan de uitvoering én aan de beleggingen. Wij verdienen uitsluitend aan een uitvoeringsvergoeding per medewerker. We beleggen tegen kostprijs. Daardoor houden je medewerkers meer pensioen over. Daarnaast betaal je per medewerker eenmalig € 100 inschrijfgeld. Daarvoor krijgen ze aandelen BrightPensioen.

Werkgever: uitvoeringsvergoeding per medewerker, per jaar

  • € 180 t/m 20 medewerkers

    Voor de eerste 20 medewerkers betaal je € 180 per jaar

  • € 160 medewerker 21 t/m 50

    Voor medewerker 21 tot en met 50 betaal je € 160 per jaar

  • € 150 vanaf medewerker 51

    Vanaf medewerker 51 betaal je nog € 150 per jaar

Medewerkers: beleggingskosten tegen kostprijs

  • 0,07%

    De instapvergoeding voor elke storting die je doet.

  • ca. 0,21% / 0,24%

    Gemiddelde fondskosten defensief / neutraal fonds.

  • 0,05%

    De uitstapvergoeding voor wanneer je het fonds verlaat.

Waar we trots op zijn

  • Image
  • Image
  • Image

Je bent in goed gezelschap

  • Image
  • Image
  • Image
  • Image
  • Image

Wil je meer weten? Lees dan verder.

  • Wat zijn de verschillen tussen de oplossing van BrightPensioen en een traditionele collectieve pensioenregeling?
    De meeste werkgevers regelen het pensioen via de zogenoemde tweede pijler van ons pensioenstelsel. Een groeiende groep werkgevers kiest echter voor een alternatieve oplossing via de derde pijler, zoals die van BrightPensioen. Er zijn veel verschillen tussen beide oplossingen. Flexibiliteit en duurzaamheid zijn waarschijnlijk de belangrijkste. We hebben een whitepaper geschreven over alle verschillen. Daarin leggen we haarfijn uit wat ons zo anders maakt dan anderen.
  • Betaal ik als werkgever ook voor de werknemers die geen rekening openen bij BrightPensioen?
    Daar kunnen we kort over zijn: nee. Je betaalt alleen voor de werknemers die meedoen met Bright. Op je factuur kun je altijd zien wie dat zijn.
  • Kan ik BrightPensioen ook aanbieden aan zzp'ers die voor mij werken?
    Goed idee! En ja, dat kan. Het is slim om fijne zzp’ers te vriend te houden. Zo kun je ervoor kiezen om het pensioen aan te bieden en dat jij, als opdrachtgever, het inschrijfgeld en het jaarlijkse lidmaatschap betaalt. De freelancers kunnen dan helemaal zelf bepalen hoeveel ze inleggen.
  • Hoe geef ik wijzigingen door voor mijn werknemers?
    Via de servicepagina voor werkgevers kun je alle mutaties doorgeven: indiensttredingen, uitdiensttredingen en mutaties in de inleg (indien dit via de werkgever wordt geïncasseerd).
  • Kan er iemand langskomen om mij en mijn werknemers uitleg te geven over pensioen?
    We helpen je graag! Afhankelijk van de grootte van je bedrijf kunnen we een webinar of workshop organiseren. Bij een workshop komt een van onze pensioenexperts langs om haarfijn uit te leggen hoe pensioen, en hoe Bright werkt. Voor een live webinar kun je online een afspraak maken. Interesse? Of wil je meer weten? Neem dan even contact met ons op.
  • Moeten alle werknemers verplicht meedoen?
    Nee. Dat is zo mooi aan de flexibiliteit van Bright. Werknemers mogen zelf bepalen of ze een rekening openen voor hun pensioenopbouw. Als werkgever kun je dit natuurlijk wel aanbieden en stimuleren waardoor het voor je werknemers extra interessant wordt om mee te doen. Maar… de vrijheid staat voorop: het is en blijft een individuele pensioenopbouw. Je werknemers bepalen dus helemaal zelf hoeveel ze inleggen.
  • Wat als er een werknemer uit dienst gaat?
    De BrightPensioen rekening staat altijd op naam van een persoon. Deze pensioenrekening blijft gewoon bestaan en gekoppeld aan hem of haar, ook in een volgende baan. Indien je als werkgever niet meer het jaarlijkse lidmaatschap wil betalen, geef dit dan door aan BrightPensioen. Een werknemer kan altijd kiezen wat hij/zij wil doen met de bestaande rekening.
  • Op welke manier kan ik als werkgever pensioen faciliteren voor mijn werknemers?
    Je kunt als werkgever pensioen faciliteren en de inschrijf- en lidmaatschapskosten betalen voor jouw werknemers. Daarnaast kun je ook bijdragen in de opbouw in de vorm van extra bruto salaris (onder de noemer “bijdrage oudedag” bijv). Hierdoor stimuleer je dat medewerkers starten met pensioenopbouw. De werknemer betaalt hier initieel inkomstenbelasting over en dient deze zelf terug te vragen. De inschrijfvergoeding valt onder de werkkostenregeling. De lidmaatschapskosten kunnen worden geboekt als bedrijfskosten. Onze ervaring (van 150+ werkgevers) is dat zo’n 44% van de werknemers pensioen opbouwt indien deze pensioen faciliteert tegen 5% van de werknemers indien een werkgever niets doet. Zodra een werkgever ook (voorwaardelijk) bijdraagt aan pensioenopbouw, dan stijgt dit percentage verder naar bijna 80%. Voor meer informatie kun je deze pagina bekijken of direct contact opnemen met ons via werkgever@brightpensioen.nl
  • Kan ik als werkgever direct op de rekening van mijn werknemers inleggen?
    Het is mogelijk om als werkgever direct op de rekening van werknemers in te leggen. Omdat we maar van één rekeningnummer kunnen incasseren, is het (als de werkgever de inleg doet) voor de werknemer niet mogelijk om de inleg aan te passen of om vanaf zijn eigen rekening bedragen te laten incasseren.
  • Hoe kan ik een nieuwe werknemer toevoegen als ik al pensioen faciliteer voor mijn werknemers?
    Als je al pensioen faciliteert voor jouw werknemers maar je wil een nieuwe werknemer toevoegen, dan kan je via deze pagina zijn/ haar gegevens invullen.

Wat maakt Bright uniek?

  • We zijn tegen variabele kosten

    We pakken geen percentage van je pensioen. Zo hou je meer over.

  • We zijn een social enterprise

    We gaan niet voor maximale winst, maar voor een maximaal pensioen.

  • We werken met een coöperatie

    Elk lid is mede-eigenaar en deelt mee in de winst: slim en eerlijk.