Een slim pensioen voor je medewerkers

Da’s fijn: een flexibele en betaalbare oplossing, waar je niet aan vast zit.

Image

We hebben pensioen opnieuw uitgevonden

Pensioen. Niet de leukste arbeidsvoorwaarde, maar wel een belangrijke. Helaas zijn de meeste oplossingen ouderwets. Iedereen moet verplicht meedoen en er wordt geen rekening gehouden met individuele wensen.

Tijd voor een nieuw idee: BrightPensioen! Flexibel, voordelig, fiscaal vriendelijk, duurzaam en niemand zit ergens aan vast. Dit omdat onze oplossing in de derde pijler van het pensioenstelsel valt. Meer flexibiliteit en keuzevrijheid voor jou en je medewerker dus. Zo wordt dat pensioen toch nog een leuke arbeidsvoorwaarde.

Benieuwd hoe het werkt, wat de verschillen zijn met traditioneel pensioen en hoeveel het kost?

Iedereen blij: werkgevers en werknemers

  • De voordelen voor jou als werkgever
    • Je zit nergens aan vast
    • Je bepaalt zelf wie mee mag doen en hoe
    • Geen verplichte modules of verzekeringen
    • Individuele afspraken per medewerker mogelijk
    • Lage kosten: bedrag per medewerker
    • Geen administratief gedoe
  • De voordelen voor je werknemers
    • Een fiscaal vriendelijk potje voor later
    • Iedereen mag vrijwillig zelf bijstorten
    • Pensioenpot tegen kostprijs belegd
    • De pensioenpot verhuist mee met de medewerker
    • Een vijf-sterren waardering MoneyView
    • Bij overlijden gaat het vermogen naar de nabestaanden
Image

Een passende optie voor ieder bedrijf

  • Alleen de kosten

    Je betaalt de kosten voor het lidmaatschap en de inschrijving, de medewerkers betalen zelf de inleg voor hun pensioen. In dit geval doet naar schatting één op de drie medewerkers mee.

  • Kosten plus inleg

    Je betaalt de kosten (zie optie 1) én geeft een bijdrage op het brutosalaris van deelnemende werknemers. Medewerkers kunnen extra inleggen. Naar schatting doen drie van de vier medewerkers mee. 

  • Inleg via werkgever

    Ook hier betaalt de werkgever de kosten en de inleg, alleen incasseren we de inleg bij de werkgever. In dit geval doen vrijwel alle medewerkers mee. Meer over de verschillen tussen optie 2 en 3.

En wat kost dat dan?

Dit maakt het voor jou en je medewerker aantrekkelijk. Iedere andere pensioenaanbieder verdient geld aan de uitvoering én aan de beleggingen. Wij verdienen uitsluitend aan een uitvoeringsvergoeding per medewerker. We beleggen tegen kostprijs. Daardoor houden je medewerkers meer pensioen over. De kosten vind je hieronder.
Daarnaast betaal je per medewerker eenmalig € 100 inschrijfgeld. Daarvoor krijgen ze certificaten van aandelen BrightPensioen.

Werkgever: uitvoeringsvergoeding per medewerker, per jaar

  • € 180 t/m 20 medewerkers

    Voor 1 t/m 20 medewerkers betaal je € 180 per medewerker per jaar.

  • € 160 medewerker 21 t/m 50

    Voor medewerker 21 t/m 50 betaal je € 160 per medewerker per jaar.

  • € 150 vanaf medewerker 51

    Vanaf medewerker 51 betaal je nog € 150 per medewerker per jaar.

Medewerkers: beleggingskosten tegen kostprijs

  • 0,07%

    De instapvergoeding voor elke storting die je doet.

  • ca. 0,17% / 0,23%

    De lopende fondskosten defensief / neutraal in 2019.

  • 0,05%

    De uitstapvergoeding voor wanneer je het fonds verlaat.

Waar we trots op zijn

  • Image
  • Image
  • Image

Je bent in goed gezelschap

  • Image
  • Image
  • Image
  • Image
  • Image
  • Image
  • Image
  • Image
  • Image
  • Image
  • Image
  • Image

En zo blij worden je medewerkers van Bright

Wil je meer weten? Lees dan verder...

  • Betaal ik als werkgever ook voor de werknemers die geen rekening openen bij BrightPensioen?

    Daar kunnen we kort over zijn: nee. Je betaalt alleen voor de werknemers die meedoen met Bright. Op je factuur kun je altijd zien wie dat zijn.

  • Kan ik BrightPensioen ook aanbieden aan zzp'ers die voor mij werken?
    Goed idee! En ja, dat kan. Het is slim om fijne zzp’ers te vriend te houden. Zo kun je ervoor kiezen om het pensioen aan te bieden en dat jij, als opdrachtgever, het inschrijfgeld en het jaarlijkse lidmaatschap betaalt. De freelancers kunnen dan helemaal zelf bepalen hoeveel ze inleggen.
  • Hoe geef ik wijzigingen door voor mijn werknemers?

    Via de servicepagina voor werkgevers kun je alle mutaties doorgeven: indiensttredingen, uitdiensttredingen en mutaties in de inleg (indien dit via de werkgever wordt geïncasseerd).

  • Kan er iemand langskomen om mij en mijn werknemers uitleg te geven over pensioen?

    We helpen je graag! Afhankelijk van de grootte van je bedrijf kunnen we een webinar of workshop organiseren. Bij een workshop komt een van onze pensioenexperts langs om haarfijn uit te leggen hoe (Bright)pensioen werkt. Voor een live webinar kun je online een afspraak maken. Interesse? Of wil je meer weten? Neem dan even contact met ons op.

  • Wat als er een werknemer uit dienst gaat?

    De BrightPensioen rekening staat altijd op naam van een persoon. Deze pensioenrekening blijft gewoon bestaan en gekoppeld aan hem of haar, ook in een volgende baan. Indien je als werkgever niet meer het jaarlijkse lidmaatschap wil betalen, geef dit dan door aan BrightPensioen. Een werknemer kan altijd kiezen wat hij/zij wil doen met de bestaande rekening.

  • Als ik een bijdrage doe voor mijn werknemers, hoe zet ik dit dan op de salarisstrook?

    De inleg bij BrightPensioen wordt altijd gedaan vanuit het nettosalaris. Ook als je als werkgever een bijdrage op de pensioenrekening van de werknemer doet. Hoe dit werkt en hoe je dit kunt verwerken op de salarisstrookzie je hier:

      Zonder pensioen Bij 100 euro werkgeversbijdrage 
    Bruto maandloon € 2.500 € 2.500 
    Bijdrage oudedag   € 100 
    Bruto maandloon na bijdrage € 2.500 € 2.600 
    Loonheffing € -479 € -521 
    Nettosalaris € 2.021 € 2.079 
    Pensioenafdracht   € -100 
    Nettosalaris vóór belastingteruggave   € 1.979 

    Het lijkt nu alsof de werknemer zelf een deel betaalt, omdat er belasting wordt gerekend over de bijdrage oudedag. Onderaan de streep blijft er minder dan honderd euro over, terwijl de medewerker dit bedrag wel inlegt.

    Gelukkig zit dit anders! Tijdens de aangifte inkomstenbelasting geeft de werknemer zijn inleg bij Bright namelijk op. De medewerker krijgt de betaalde belasting hierover terug. In dit geval: € 42. Daarmee komt het nettosalaris van de medewerker weer op € 2.021 uit.

      Zonder pensioen Bij 100 euro werkgeversbijdrage 
    Nettosalaris € 2.021 € 2.079 
    Pensioenafdracht   € -100 
    Nettosalaris vóór belastingteruggave   € 1.979 
    Belastingteruggave   € 42 
    Nettosalaris € 2.021 € 2.021 
    Opbouw pensioen € 0 € 100 

    Nog belangrijk: voor bovenstaand fiscaal voordeel is het nodig dat de inleg binnen de jaarruimte van de medewerker valt. Dit bereken je/werknemers simpel met onze jaarruimte tool. 


    Relevante link:

Wat maakt Bright uniek?

  • We zijn tegen variabele kosten

    We pakken geen percentage van je pensioen. Zo hou je meer over.

  • We zijn een social enterprise

    We gaan niet voor maximale winst, maar voor een maximaal pensioen.

  • We werken met een coöperatie

    Elk lid is mede-eigenaar en deelt mee in de winst: slim en eerlijk.