Een slim pensioen voor je medewerkers

Da’s fijn: een flexibele en betaalbare oplossing, waarmee pensioen voor medewerkers zo geregeld is. Met Bright kunnen jouw medewerkers zelf een eigen pensioenpot opbouwen.

Image

Pensioen voor werknemers opnieuw uitgevonden

Pensioen. Je denkt er misschien niet gelijk aan, maar het is een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Helaas zijn de meeste regelingen ouderwets. Iedereen moet verplicht meedoen en er wordt geen rekening gehouden met individuele wensen.

Tijd voor een nieuw idee: BrightPensioen! Een flexibel pensioen voor je medewerkers, maar ook voor jou. Iedere medewerker krijgt een eigen pensioenpot. Fiscaal vriendelijk, duurzaam belegd en voordelig.

Onze oplossing valt in de derde pijler van het pensioenstelsel. En dat geeft flexibiliteit en keuzevrijheid. Wij vertellen jou hoe het werkt, wat de verschillen zijn met traditioneel pensioen en wat de pensioenlasten als werkgever zijn.

Iedereen blij: werkgevers en werknemers

  • De voordelen voor jou als werkgever
    • Blije medewerkers
    • Je zit niet vast aan een pensioencontract
    • Jij bepaalt aan wie je het aanbiedt
    • Per medewerker individuele afspraken te maken
    • Geen verplichte deelname, modules of verzekeringen
    • Vijf-sterren pensioen (hoogst gewaardeerd op Trustpilot)
    • Lage kosten: de pensioenlasten werkgever zijn een vast bedrag per medewerker per jaar
    • Je bepaalt zelf of en hoeveel je bijdraagt
    • Geen administratief gedoe
    • Gratis workshops en webinars waardoor iedereen het snapt
  • De voordelen voor je werknemers
    • Een fiscaal vriendelijk potje voor later
    • Iedereen mag vrijwillig zelf bijstorten
    • Pensioenpot tegen kostprijs belegd
    • De pensioenpot verhuist mee met de medewerker
    • Een vijf-sterren waardering op Trustpilot
    • Bij overlijden gaat het vermogen naar de nabestaanden
    • Een pensioen dat elke medewerker snapt en waardeert
Image

Een passende optie voor ieder bedrijf

  • Alleen de kosten

    Je betaalt de kosten voor het lidmaatschap en de inschrijving, de medewerkers betalen zelf de inleg.

  • Kosten plus inleg

    Je betaalt de kosten én geeft een bijdrage op het brutosalaris van deelnemende werknemers.

  • Inleg via werkgever

    Je betaalt de kosten en de inleg. Deze inleg incasseren we bij jou als werkgever.

Wat zijn de pensioenlasten voor mij als werkgever?

Wat het mag kosten? Dit is wat het voor jou en je medewerkers aantrekkelijk maakt. Iedere andere pensioenaanbieder verdient geld aan de uitvoering én aan de beleggingen. Wij verdienen uitsluitend aan een uitvoeringsvergoeding per medewerker. We beleggen tegen kostprijs. Daardoor houden je medewerkers meer pensioen over. De kosten vind je hieronder.

Daarnaast betaal je per medewerker eenmalig € 50 inschrijfgeld. De medewerkers krijgen certificaten van aandelen in BrightPensioen.

Werkgever: uitvoeringsvergoeding per medewerker, per jaar

  • € 180 t/m 20 medewerkers

    Voor 1 t/m 20 medewerkers betaal je € 180 per medewerker per jaar.

  • € 160 medewerker 21 t/m 50

    Voor medewerker 21 t/m 50 betaal je € 160 per medewerker per jaar.

  • € 150 medewerker 51 t/m 100

    En vanaf medewerker 101 betaal je € 140 per medewerker per jaar.

De prijskaartjes van beleggen tegen kostprijs

  • 0,07%

    De instapvergoeding voor elke storting die je doet.

  • ca. 0,17% / 0,21%

    De lopende fondskosten defensief / neutraal in 2021.

  • 0,05%

    De uitstapvergoeding voor wanneer je het fonds verlaat.

Veelgestelde vragen over werkgeverspensioen

  • Op welke manier kan ik als werkgever pensioen faciliteren voor mijn werknemers?

    Je kunt als werkgever pensioen faciliteren en de inschrijf- en lidmaatschapskosten betalen voor jouw werknemers. Daarnaast kun je ook bijdragen in de opbouw, in de vorm van extra brutosalaris (onder de noemer “bijdrage oudedag” bijvoorbeeld). Hierdoor stimuleer je dat medewerkers starten met hun pensioenopbouw. De werknemer betaalt hier inkomstenbelasting over, maar kan deze terugvragen (mits de inleg binnen de jaarruimte valt) tijdens de aangifte inkomstenbelasting of via een zelf aan te vragen maandelijkse aanslag.

    Onze ervaring is dat zo’n 30% van de werknemers meedoet, als de werkgever enkel het lidmaatschap betaalt. Als een werkgever ook een bijdrage doet aan de pensioenopbouw, stijgt dit percentage naar 70% – 90%.

  • Moeten alle medewerkers verplicht meedoen?

    Nee. Dat is het mooie aan de flexibiliteit van BrightPensioen. Medewerkers kiezen in principe zelf of ze een rekening willen openen voor hun pensioenopbouw. Als werkgever kun je dit natuurlijk wel aanbieden en stimuleren, waardoor het voor je werknemers (extra) interessant wordt om mee te doen. Maar vrijheid staat voorop: het is en blijft een individuele pensioenopbouw. Medewerkers bepalen zelf of ze meedoen en hoeveel ze inleggen.

  • Betaal ik als werkgever ook voor de werknemers die geen rekening openen bij BrightPensioen?

    Daar kunnen wij kort over zijn: nee. Je betaalt alléén voor werknemers die meedoen. In de werkgever notificatiemail of op je factuur kun je zien wie dat zijn.

Waar we trots op zijn

  • Pensioen Pro Award voor communicatie - BrightPensioen maart 2022
  • Trustpilot afbeelding website BrightPensioen
  • Image

Je bent in goed gezelschap

  • Image
  • Blendle logo zwart website BrightPensioen
  • Image
  • Image
  • Image
  • Image
  • TRUE logo zwart website BrightPensioen
  • Image
  • Image
  • Image
  • Image
  • Image