Een slim pensioen voor je medewerkers

Da’s fijn: een flexibele en betaalbare oplossing, waar je niet aan vast zit.

Image

We hebben pensioen opnieuw uitgevonden

Pensioen. Niet de leukste arbeidsvoorwaarde, maar wel een belangrijke. Helaas zijn de meeste oplossingen ouderwets. Iedereen moet verplicht meedoen en er wordt geen rekening gehouden met individuele wensen.

Tijd voor een nieuw idee: BrightPensioen! Flexibel, voordelig, fiscaal vriendelijk, duurzaam en niemand zit ergens aan vast. Dit omdat onze oplossing in de derde pijler van het pensioenstelsel valt. Meer flexibiliteit en keuzevrijheid voor jou en je medewerker dus. Zo wordt dat pensioen toch nog een leuke arbeidsvoorwaarde.

Benieuwd hoe het werkt, wat de verschillen zijn met traditioneel pensioen en hoeveel het kost?

Iedereen blij: werkgevers en werknemers

  • De voordelen voor jou als werkgever
    • Je zit nergens aan vast
    • Je bepaalt zelf wie mee mag doen en hoe
    • Geen verplichte modules of verzekeringen
    • Individuele afspraken per medewerker mogelijk
    • Lage kosten: bedrag per medewerker
    • Geen administratief gedoe
  • De voordelen voor je werknemers
    • Een fiscaal vriendelijk potje voor later
    • Iedereen mag vrijwillig zelf bijstorten
    • Pensioenpot tegen kostprijs belegd
    • De pensioenpot verhuist mee met de medewerker
    • Een vijf-sterren waardering MoneyView
    • Bij overlijden gaat het vermogen naar de nabestaanden
Image

Een passende optie voor ieder bedrijf

  • Alleen de kosten

    Je betaalt de kosten voor het lidmaatschap en de inschrijving, de medewerkers betalen zelf de inleg.

  • Kosten plus inleg

    Je betaalt de kosten én geeft een bijdrage op het brutosalaris van deelnemende werknemers.

  • Inleg via werkgever

    Je betaalt de kosten en de inleg. Deze inleg incasseren we bij jou als werkgever.

En wat kost dat dan?

Dit maakt het voor jou en je medewerker aantrekkelijk. Iedere andere pensioenaanbieder verdient geld aan de uitvoering én aan de beleggingen. Wij verdienen uitsluitend aan een uitvoeringsvergoeding per medewerker. We beleggen tegen kostprijs. Daardoor houden je medewerkers meer pensioen over. De kosten vind je hieronder.

Daarnaast betaal je per medewerker eenmalig € 50 inschrijfgeld. Daarvoor krijgen ze certificaten van aandelen BrightPensioen.

Werkgever: uitvoeringsvergoeding per medewerker, per jaar

  • € 180 t/m 20 medewerkers

    Voor 1 t/m 20 medewerkers betaal je € 180 per medewerker per jaar.

  • € 160 medewerker 21 t/m 50

    Voor medewerker 21 t/m 50 betaal je € 160 per medewerker per jaar.

  • € 150 vanaf medewerker 51

    Vanaf medewerker 51 betaal je nog € 150 per medewerker per jaar.

De prijskaartjes van beleggen tegen kostprijs

  • 0,07%

    De instapvergoeding voor elke storting die je doet.

  • ca. 0,17% / 0,23%

    De lopende fondskosten defensief / neutraal in 2019.

  • 0,05%

    De uitstapvergoeding voor wanneer je het fonds verlaat.

Waar we trots op zijn

  • Image
  • Image
  • Image
  • Image

Je bent in goed gezelschap

  • Image
  • Image
  • Image
  • Image
  • Image
  • Image
  • Image
  • Image
  • Image
  • Image
  • Image
  • Image

En zo blij worden je medewerkers van Bright

Wil je meer weten? Lees dan verder...

  • Het verschil tussen inleg via de werkgever of via de werknemer

    Als je pensioen faciliteert zijn er zijn twee manieren om in te leggen. Via de werkgever of via de werknemer. In alle gevallen werkt het via automatische incasso.

    1. Incasseren bij de werkgever. Hiervoor kies je als je 100% controle wilt hebben over hoeveel er ingelegd wordt. In dat geval incasseren we de inleg via de bankrekening van de werkgever.
      De medewerker moet hiervoor een “volmacht tot inhouding lijfrente” tekenen. Dit omdat er een inhouding op het nettoloon plaatsvindt. Een voorbeeld daarvan is hier te downloaden. In dit geval kan de medewerker niet zelf de inleg aanpassen.
    2. Incasseren bij de medewerker. In dit geval incasseren wij de inleg van de bankrekening van de medewerker. De medewerker kan zelf zijn inleg aanpassen en heeft meer flexibiliteit.

    Als je voor optie twee kiest, maar wel wilt weten of er ingelegd wordt, kun de medewerkers vragen het jaarlijks financieel overzicht te laten zien. Of een kopie bankafschrift met de maandelijkse incasso van BrightPensioen.

  • Wat gebeurt er als een medewerker uit dienst gaat?

    Een BrightPensioen rekening staat altijd op naam het individu (in dit geval: de werknemer). Deze pensioenrekening blijft gewoon bestaan dus en is gekoppeld aan de persoon. Ook als hij of zij (bijvoorbeeld) verandert van baan.

    Gaat een medewerker uit dienst? Geef dit aan ons door. Wij benaderen de medewerker om te overleggen wat hij of zij wilt doen met de pensioenrekening.

  • Betaal ik als werkgever ook voor de werknemers die geen rekening openen bij BrightPensioen?

    Daar kunnen wij kort over zijn: nee. Je betaalt alléén voor werknemers die meedoen. In de werkgever notificatiemail of op je factuur kun je zien wie dat zijn.

  • Kan ik BrightPensioen ook aanbieden aan zzp'ers die voor mij werken?
    Dat kan zeker. Goed idee! Slim om waardevolle zzp’ers tevreden te houden. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om pensioen aan te bieden en dat jij, als opdrachtgever, het inschrijfgeld en het jaarlijkse lidmaatschap betaalt. De freelancers kunnen verder zelf bepalen hoeveel ze inleggen.
  • Hoe geef ik wijzigingen door voor mijn werknemers?

    Via de servicepagina voor werkgevers kun je alle mutaties doorgeven. Denk aan: indiensttreding, uitdiensttreding en mutaties met betrekking tot inleg (indien dit via de werkgever gaat).

  • Als ik een bijdrage doe voor mijn werknemers, hoe zet ik dit dan op de salarisstrook?

    De inleg bij BrightPensioen wordt altijd gedaan vanuit het nettosalaris. Ook als je als werkgever een bijdrage op de pensioenrekening van de werknemer doet. Hieronder een voorbeeld. De bijdrage door werkgever is in dit geval € 200.

      Zonder pensioen Bij 200 euro werkgeversbijdrage 
    Brutomaandloon   € 3.000  € 3.000
    Bijdrage voor pensioen    € 200 
    Loonheffing   – € 602  – € 700
    Nettosalaris   € 2.398   € 2.500

     

    Het bedrag dat de werknemer inlegt voor pensioen: € 200
    Dit doet de werknemer via de online BrightPensioen portal

    Resterend salaris na pensioeninleg: € 2.300

    Belastingteruggave (berekend als maandbedrag): € 74
    Jaarlijks tijdens de aangifte inkomstenbelasting of via een zelf
    aan te vragen maandelijkse aanslag

    Wat het uiteindelijke salaris zou zijn na belastingteruggave: € 2.374
    Dit verschilt € 24 van het salaris zonder pensioen

    Opbouw pensioen: € 200
    Medewerker bouwt dus € 200 pensioen op en dat ‘kost’ € 24

     

    Nog belangrijk: de voorwaarde voor belastingteruggave, is dat de inleg binnen de jaarruimte van de medewerker valt. Dit bereken je/werknemers simpel zelf met onze jaarruimte tool. 


    Relevante link:

Wat maakt Bright uniek?

  • Wij zijn tegen variabele kosten

    Wij verdienen niet aan jouw pensioen. Zo houd je meer over.

  • Wij zijn een social enterprise

    Wij gaan niet voor maximale winst, maar voor een maximaal pensioen.

  • Wij werken met een coöperatie

    Elk lid is mede-eigenaar en deelt mee in de winst: slim en eerlijk.