Natuurlijk! Ik heb de tekst herschreven zodat de focus niet langer ligt op de traditionele tweede pijler (met de complexe premieregeling), maar op de derde pijler (individueel pensioen gefaciliteerd door de werkgever).
Hierbij is de insteek: maximale flexibiliteit voor de medewerker en minimale administratieve rompslomp voor de werkgever, met de unieke voordelen van BrightPensioen.
Waarom een derde pijler pensioen de slimste keuze is voor jouw team
Als werkgever wil je het beste voor je team. Een goede pensioenregeling voor werknemers is daarbij onmisbaar. Zeker in de huidige arbeidsmarkt maakt een sterke pensioenregeling het verschil. Maar wist je dat je als werkgever niet meer vastzit aan de complexe, traditionele pensioenfondsen? Steeds meer moderne bedrijven kiezen voor een derde pijler pensioen. In dit artikel leggen we uit waarom dit de meest flexibele en eerlijke optie is voor jou én je medewerkers.
Wat is een derde pijler pensioen via de werkgever?
In Nederland kennen we drie pensioenpijlers. De eerste is de AOW. De tweede pijler is het collectieve pensioen via een pensioenfonds of verzekeraar. De derde pijler bestaat uit individuele pensioenrekeningen.
Bij BrightPensioen faciliteren we dit derde pijler pensioen voor werkgevers. In plaats van een star collectief contract, geef je medewerkers een bruto pensioenbijdrage waarmee zij op hun eigen naam een pensioenrekening openen. Het grote voordeel? De medewerker is eigenaar van de eigen pot. Gaat iemand uit dienst? Dan verhuist de rekening gewoon mee, zonder ingewikkelde waardeoverdrachten.
Waarom geen traditionele premieregeling?
Hoewel de nieuwe Wet toekomst pensioenen (Wtp) alles omzet naar premieregelingen, blijven deze vaak complex en duur door hoge administratiekosten en verborgen percentages. Een derde pijler oplossing via BrightPensioen biedt:
-
Eigenaarschap: De pensioenrekening is van de medewerker zelf.
-
Geen pensioenbreuk: Geen gedoe bij baanwissels.
-
Flexibiliteit: Medewerkers bepalen zelf of ze extra willen inleggen.
Wat maakt BrightPensioen anders dan zelf sparen?
Het grote voordeel is het fiscale voordeel. De inleg op een Bright-rekening is aftrekbaar van de inkomstenbelasting. Hierdoor kost een inleg van bijvoorbeeld € 100,- de medewerker netto vaak maar zo’n € 63,- (afhankelijk van het belastingtarief). Bovendien groeit het vermogen belastingvrij in box 3.
Als werkgever kun je de premie bruto uitkeren via een mobiliteitsbudget of een specifieke pensioenvergoeding, wat administratief veel eenvoudiger is dan een traditioneel pensioenplan.
Hoe werkt het in de praktijk?
Een pensioenregeling via BrightPensioen werkt simpel:
-
De bijdrage: Je spreekt met je medewerkers een maandelijks pensioenbudget af.
-
De rekening: Medewerkers openen hun eigen rekening bij BrightPensioen.
-
De inleg: Je stort de bijdrage direct aan de medewerker (bruto) of faciliteert de betaling.
-
Beleggen: BrightPensioen belegt de inleg duurzaam voor de medewerker.
Eerlijke kosten: Geen percentages, maar een vast bedrag
Veel pensioenaanbieders rekenen een percentage van het opgebouwde vermogen als beheerkosten (bijv. 1%). Dit lijkt weinig, maar naarmate de pot groeit, betaalt de medewerker duizenden euro’s per jaar voor precies dezelfde dienstverlening.
BrightPensioen doet dit anders. Wij werken met een vast lidmaatschap. Of er nu € 1.000 of € 100.000 op de rekening staat: de kosten blijven gelijk. Dat levert op de lange termijn tienduizenden euro’s extra pensioen op voor jouw medewerkers.
Waarom dit goed werkgeverschap is
Een derde pijler regeling laat zien dat je je medewerkers vertrouwt en vrijheid gunt. Je biedt ze een top-oplossing zonder dat zij vastzitten aan de bureaucratie van een groot pensioenfonds.
-
Transparantie: Medewerkers zien via de app precies hoe hun pot groeit.
-
Duurzaamheid: We beleggen uitsluitend in duurzame fondsen.
-
B Corp: Als sociale onderneming staat impact bij ons voorop, niet de winst van aandeelhouders.
Zo regelt BrightPensioen het voor jouw team
BrightPensioen biedt een flexibele pensioenoplossing die perfect past bij het MKB en moderne organisaties.
-
Vaste uitvoeringskosten: Geen percentage uit de pensioenpot.
-
Duurzaam beleggen: In groene ETF’s en green bonds.
-
Coöperatief model: De deelnemers zijn mede-eigenaar van Bright.
-
Persoonlijk contact: Geen chatbots, maar echte experts aan de telefoon.
Wil je ontdekken hoe je dit fiscaal vriendelijk inricht voor jouw bedrijf? Maak een belafspraak of neem direct contact op met BrightPensioen. We helpen je graag om van pensioen een gewaardeerde arbeidsvoorwaarde te maken.
Dit artikel bevat algemene informatie en is geen individueel financieel of fiscaal advies.