Waarom een hoger uurloon de pensioenkloof (nog) niet gaat redden
Geschreven door Tije Klootwijk
Het is een historisch moment: voor het eerst verdienen vrouwelijke ZZP’ers in Nederland gemiddeld meer per uur dan hun mannelijke collega’s. Je zou denken dat de vlag uit kan voor financiële gelijkheid. Maar wie in de data van BrightPensioen duikt, ziet een ander verhaal. In de pensioenpotten groeit de kloof namelijk gewoon door.
De cijfers liegen niet. In Nederland hebben we een pensioenkloof van 40%. Bi-zar hoog. We zien dit ook terug in onze eigen data. In 2025 legden mannelijke leden gemiddeld 37% meer in dan vrouwelijke Brighters.
Motivatie is het probleem niet
Vaak wordt gedacht dat de pensioenkloof ontstaat omdat vrouwen minder ‘bezig’ zouden zijn met hun pensioen of vaker afhaken. Onze data spreekt dat direct tegen. Bij Bright leggen procentueel gezien exact evenveel vrouwen als mannen helemaal niks in op hun pensioenrekening om uiteenlopende redenen. Het probleem ligt bij de structurele ruimte die vrouwen krijgen om in te leggen.
Een systeem dat de realiteit negeert
Zorgtaken en zwangerschap vallen maatschappelijk gezien nog steeds vaker bij de vrouw. Dat is een realiteit, maar de pensioenwet weigert daar rekening mee te houden. Sterker nog: het systeem straft vrouwen hiervoor. Neem de jaarruimte. Die wordt berekend op basis van je winst van vorig jaar. Heb je een jaar minder gewerkt vanwege zwangerschapsverlof of zorgtaken? Dan heb je het jaar daarna fiscaal nauwelijks ruimte om je pensioenpot aan te vullen, ook al verdien je dan weer meer. En dan is er nog de deeltijdfranchise, die pensioenopbouw voor wie minder uren werkt bijna onmogelijk maakt. Laten we eerlijk zijn: mannen hebben nog altijd geen baarmoeder, maar de wetgeving is wel volledig op hun consequente 40-urige werkweek ingericht. En negeert zo de biologische en maatschappelijke realiteit van vrouwen.
Den Haag, luister even mee
Bij Bright geloven we niet in belerende vingertjes, maar in structurele oplossingen. Wij roepen de politiek op tot een toetsvrije jaarruimte. Geef iedereen het recht om jaarlijks een basisbedrag van €5.000 belastingvriendelijk opzij te zetten. Geen ingewikkelde sommen over vorig jaar, maar gewoon een eerlijk recht op pensioen voor iedereen. Tot die tijd is er maar één advies: wacht niet op het perfecte moment. De pensioenkloof dichten begint bij het opeisen van je eigen financiële autonomie. Ook als je begint met een klein bedrag. Want de wiskunde bewijst: beginnen is belangrijker dan de hoogte van je eerste inleg.
Internationale Vrouwendag 2026 is het moment om de regie te pakken. Die pensioenachterstand? Laten we niet op ons zitten.
