13 januari 2019
“De gemiddelde leeftijd van onze werknemers ligt rond de 29, dus pensioenopbouw leeft nog niet per se bij iedereen”, zegt Lianne Kappert, Head of People Operations bij Vandebron. Toch wilde de duurzame energieleverancier pensioen faciliteren voor zijn medewerkers. “Pensioen is momenteel absoluut een thema. Sinds we met Vandebron in de scale-up fase zijn aanbeland, vinden we dat het aanbieden van een pensioenregeling bij onze ondernemingsfase hoort. We willen tegemoetkomen aan de behoefte aan goede secundaire arbeidsvoorwaarden.”
Vergelijkbare missie Bright en Vandebron
Voor Vandebron was het duurzame businessmodel één van de redenen om voor BrightPensioen te kiezen. Kappert: “Onze keuze heeft grotendeels te maken met onze vergelijkbare missie; een duurzaam businessmodel. Maar daarnaast waren voor ons de flexibiliteit, de ondersteuning en het volledig duurzame Bright LifeCycle Fonds belangrijke criteria, welke alle drie helder en transparant zijn bij BrightPensioen.”
Recent mocht Vandebron in EenVandaag uitleggen waarom ze voor een alternatieve vorm van pensioen gekozen heeft.
Meer weten over pensioen bij Bright voor jouw werknemers?
