Meer pensioen voor jouw medewerkers
Wij verdienen niks aan de inleg die jij voor je mensen doet. Ons verdienmodel is simpel: een vaste vergoeding waarmee we onze kosten dekken. Beleggen doen we tegen kostprijs. Daardoor gaat er geen cent van hun pensioenpot naar ons en houden jouw werknemers meer pensioen over.
Pensioen als
arbeidsvoorwaarde
Pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Maar traditionele regelingen passen vaak niet meer bij de moderne arbeidsmarkt. Ze zijn duur, inflexibel en houden weinig rekening met de wensen van werknemers.
Bij Bright doen we het anders. Elke werknemer krijgt een eigen pensioenrekening en beleggingsrekening. Simpel, flexibel en zonder verborgen kosten. Omdat ons prijsmodel gebaseerd is op een vast bedrag in plaats van een percentage over het vermogen, houden jouw mensen uiteindelijk méér pensioen over dan bij andere aanbieders.
En voor jou als werkgever? Geen gedoe met dikke contracten of ingewikkelde administratie. Je biedt een moderne arbeidsvoorwaarde die écht waarde toevoegt en laat zien dat je goed zorgt voor je mensen – nu én in de toekomst.
Hierom is Bright slim voor jou
en je medewerkers
-
Vaste uitvoeringskosten
Andere aanbieders verdienen aan uitvoering én beleggingen. Wij niet. Bij Bright betaal je alleen een vaste vergoeding per medewerker (afhankelijk van het aantal werknemers) en eenmalig € 50 inschrijfgeld.
-
Twee voor de prijs van één
Voor die vaste vergoeding krijgen jouw medewerkers twee rekeningen. Eén voor pensioen en één voor andere doelen. De studie van een kind, hypotheek of een tussenpensioen.
-
Beleggingskosten die lager worden
We beleggen tegen kostprijs. En het doel is dat die beleggingskosten zo laag mogelijk worden. Hoe groter het fonds; hoe lager de kostprijs. Zo houden jouw werknemers meer pensioen over!
-
Geen aanmeldkosten
Je betaalt als werkgever geen aanmeldkosten. Je gaat pas betalen als de eerste medewerker zich heeft aangemeld.
Uitvoeringsvergoeding per medewerker, per jaar
-
€ 180 per medewerker
Voor medewerker 1 t/m 20.
-
€ 160 per medewerker
Voor medewerker 21 t/m 50.
-
Op aanvraag
Voor medewerker 51 en daarboven.
Keuze uit drie smaken
-
Basis
Je betaalt de uitvoeringskosten: dus het lidmaatschap en de inschrijfkosten. Werknemers regelen zelf hun inleg.
-
Flexibel (populair!)
Je betaalt de uitvoeringskosten én geeft een bijdrage. Deze wordt direct op de pensioenrekening van werknemers ingelegd.
-
Vast
Je betaalt de uitvoeringskosten, geeft een bijdrage én werknemers doen zelf een bijdrage. Alles wordt geïncasseerd bij de werkgever.
