Er bestaan geen harde criteria voor start-ups of scale-ups. Daarom hanteren wij als regel: maximaal drie jaar geleden gestart. En als startdatum kijken we naar de  inschrijfdatum bij de Kamer van Koophandel.

Een andere voorwaarde is dat de werkgever een bijdrage doet voor het pensioen voor de medewerker, welke we incasseren bij de werkgever. Dat is een verschil met de ‘gewone’ werkgeversoplossing: daar hoeft de werkgever geen bijdrage te doen (maar wel het volledige lidmaatschap te betalen).