Vijf redenen waarom een derde pijler pensioen slim kan zijn voor werkgevers

Pensioen wordt door veel werknemers gezien als één van de belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden. En is onderdeel van goed werkgeverschap. Onmisbaar dus! Maar als het gaat om het kiezen van de juiste pensioenoplossing, kan de keuze tussen de tweede en derde pijler lastig lijken. Alleen wat veel werkgevers niet weten, is dat de derde pijler – zeker voor kleine en middelgrote bedrijven – een interessante en slimme optie kan zijn.

Verschillen tweede en derde pijler

Even een korte opfrisser van de verschillen. De tweede pijler is de traditionele pensioenregeling die je via een pensioenfonds of verzekeraar regelt voor je personeel. Een collectieve aanpak waarbij jij als werkgever verantwoordelijk bent voor de kosten en het beheer.

De derde pijler biedt meer vrijheid en flexibiliteit. Werknemers kunnen hierin individueel hun pensioen opbouwen via bijvoorbeeld een lijfrente. Jij als werkgever kunt daarbij bijdragen, maar hebt niet dezelfde verplichtingen als bij een regeling in de tweede pijler.

Waarom de derde pijler interessant kan zijn voor werkgevers

1. Kostenbesparing met meer grip 

Een pensioenregeling kan flink in de papieren lopen. In de tweede pijler ben je vaak gebonden aan hoge premies en administratieve kosten. Onder andere omdat je een financieel adviseur moet inschakelen.

In de derde pijler kun je zelf bepalen of en hoeveel je bijdraagt. Je bent ook niet gebonden aan een financieel adviseur, als je dat niet wilt (maar het kan natuurlijk wel). Zo houd je meer grip op de kosten, wat vooral fijn is als je met een beperkt budget werkt.

2. Flexibiliteit voor iedereen 

De derde pijler geeft zowel jou als je werknemers meer ruimte om keuzes te maken. Werknemers kunnen hun pensioen afstemmen op hun persoonlijke situatie. Dit is bijvoorbeeld aantrekkelijk voor jongere medewerkers die misschien nog niet zoveel met pensioen bezig zijn, of voor mensen die al op andere manieren pensioen opbouwen.

In de tweede pijler is het vaak ‘one size fits all’ en moet iedereen verplicht meedoen.

3. Eenvoudiger in beheer

Een regeling in de tweede pijler kan een administratief doolhof zijn, qua regels en voorwaarden. De derde pijler daarentegen is een stuk eenvoudiger te beheren. Jij bepaalt hoeveel je wilt bijdragen en de rest ligt bij de werknemer. Meer verantwoordelijkheid voor de werknemers dus. Of dit past, verschilt per bedrijf.

4. Ideaal voor flexibel personeel

Flexibiliteit is tegenwoordig het toverwoord, ook als het om werk gaat. Steeds meer mensen werken flexibel of als zelfstandige, en de derde pijler sluit daar naadloos bij aan. Niet alleen werknemers, ook zzp’ers kunnen meedoen bijvoorbeeld (mits je dit aanbiedt).

5. Schaalvoordelen tweede pijler? Alleen voor grote bedrijven

Natuurlijk zijn er situaties waarin een tweede pijler regeling interessant kan zijn – vooral voor grotere bedrijven met veel medewerkers. Daar kunnen de schaalvoordelen van een collectieve regeling opwegen tegen de voordelen van de derde pijler. Bijvoorbeeld omdat je voor één ‘smaak’ wilt kiezen die voor iedereen, zonder uitzondering, moet gelden. Of omdat je jouw werknemers volledig wil ontlasten en geen betrokkenheid verwacht.

Ontdek wat past bij jouw organisatie

De keuze tussen een tweede of derde pijler pensioenoplossing hangt dus af van wat het beste past bij jouw organisatie en jouw werknemers. En hoeveel waarde je hecht aan flexibiliteit en een stukje eigen verantwoordelijkheid. Breng daarom goed in kaart wat de voor- en nadelen zijn en vergelijk verschillende aanbieders.

Met de pensioenscan krijg je een indicatie van wat kan matchen!