Bright en de SFDR

In lijn met de SFDR wordt door de markt onderscheid gemaakt tussen donkergroene, lichtgroene en grijze beleggingen.

• Grijs staat voor beleggingen die geen rekening houden met duurzaamheid.
• Lichtgroen staat voor beleggingen die ESG (Environmental, Social & Governance) en SRI (Socially Responsible Investing) kenmerken promoten dan wel bevorderen.
• Met donkergroen beleggen wordt impact beleggen bedoeld.

Bright belegt in lichtgroene beleggingen (ESG-beleggingen), in donkergroene beleggingen (green bonds), duurzame bedrijfsobligaties en staatobligaties.

Duurzaamheidsrisico’s zijn alle risico’s die voortkomen uit milieu, maatschappij of bestuur. Deze risico’s kunnen invloed hebben op de waarde van de beleggingen. Zo kan een natuurramp of slechte werkomstandigheden een grote invloed hebben op de waarde van een bedrijf.

Door te beleggen in minimaal lichtgroene ETF’s en donkergroene obligaties zijn de duurzaamheidsrisico’s in onze ogen beperkt voor het Bright LifeCycle Fonds. De bedrijven in de lichtgroene ETF’s worden nauwkeurig gescreend door indexproviders. De donkergroene obligaties financieren juist duurzame projecten voor de lange termijn.

Meet weten? Lees de prospectus in het documentencentrum.

Beleggen kan leiden tot negatieve effecten op duurzaamheid. Het Bright LifeCycle Fonds belegt in breed gespreide mandjes van aandelen (ETF’s) en groene obligaties. Wij monitoren minimaal jaarlijks de gehele portefeuille op negatieve effecten op duurzaamheidsfactoren. Bij het nemen van beleggingsbeslissingen houdt BrightPensioen rekening met mogelijke negatieve effecten op duurzaamheidsfactoren.

Het beloningsbeleid is afgestemd op het risicoprofiel van BrightPensioen. Uitgangspunt voor het beloningsbeleid is, dat gekwalificeerde en deskundige werknemers kunnen worden aangetrokken en behouden. Een marktconforme beloning is daarvoor noodzakelijk. BrightPensioen kiest naast marktconforme beloning voor beheerste beloning. Dit wil zeggen dat het beloningsbeleid geen prikkels bevat voor onverantwoorde risico’s, waaronder duurzaamheidsrisico’s in de bedrijfsvoering en onzorgvuldige dienstverlening aan klanten. Het beleid is van toepassing op alle medewerkers, inclusief het bestuur, ongeacht de aard, omvang en duur van arbeidsovereenkomst. Medewerkers ontvangen alleen een vast salaris. Het salaris zal op individuele basis worden getoetst bij aanstelling. Hiervoor maakt BrightPensioen o.a. gebruik van loonwijzer.nl. Verandert de rol van de werknemer tussentijds, dan zal op het moment dat dit officieel vastgelegd wordt, ook een aanpassing in het salaris volgen (deze aanpassing kan zowel naar boven als beneden zijn). Het beloningsbeleid biedt de mogelijkheid om alleen in de startfase van BrightPensioen variabele beloningen uit te keren, hier is echter geen gebruik van gemaakt. Het beloningsbeleid zorgt ervoor dat er geen onnodige (duurzaamheids)risico’s worden genomen

Je vindt ons beloningsbeleid in het documentencentrum.

BrightPensioen classificeert het Bright LifeCycle Fonds als een artikel 8 fonds. Dit houdt in dat de beleggingen deels bestaan uit lichtgroene ETF’s en donkergroene obligaties. Zo promoten wij met het fonds ecologische en sociale kenmerken. En hebben we deels beleggingen met een specifiek duurzaamheidsdoel. Hoe we deze kenmerken precies promoten, lees je in de volgende documenten:

• Duurzaamheidsinformatie – Bright Duurzaam Neutraal 
• Duurzaamheidsinformatie – Bright Duurzaam Defensief