• Tips
• 24 november, 2017

Vergelijking ZZP-pensioenaanbieders BrightPensioen en Brand New Day.

Goed dat je bezig bent met je pensioen.  Maar hoe kies je nu welke aanbieder het best bij jou past? Op deze pagina leggen we uit wat de verschillen zijn tussen BrightPensioen en een zzp-pensioenaanbieder waarmee we het vaakst vergeleken worden: Brand New Day.

Brand New Day is gestart in 2010 en heeft als prijsvechter de pensioenmarkt opgeschud door een veel lager percentage dan tot dan gebruikelijk te rekenen. BrightPensioen werd in 2015 gelanceerd en besloot helemaal niet meer aan een percentage te willen verdienen maar aan een vaste vergoeding voor een lidmaatschap.

Verdienmodel / kosten

Een verschil tussen BrightPensioen en alle andere aanbieders is dat BrightPensioen tegen kostprijs belegt en uitsluitend verdient aan een vaste lidmaatschapsvergoeding. Brand New Day verdient aan een percentage over jouw vermogen. In onderstaand de tabel een vergelijking van de tarieven.

¹⁾  In 2017 was onze kostprijs voor het beleggen 0,226% voor het defensieve en 0,236% voor het neutrale fonds.
²⁾  Zo lang er nog geen € 3.000 in je pensioenpot zit, betaal je geen lidmaatschap. Als je actief inlegt € 210 per jaar. Wanneer je niet inlegt betaal je geen lidmaatschap (bij een vermogen van minder dan € 50.000).
³⁾ Bij Bright krijg je voor het inschrijfgeld aandelen ter waarde van € 100 waardoor je meedeelt in de winst.

Omdat het verdienmodel Bright zich lastig laat vergelijken – we zijn de enige die niets verdienen aan jouw vermogen – gebruiken we een voorbeeld om het verschil te duiden.

Hieronder zie je de kosten en opbrengsten zien van iemand € 37.725 per jaar verdient en 35 jaar lang een bedrag van € 3.385 per jaar (de maximale jaarruimte) inlegt.

Het donker roze vlakje bij BrightPensioen is de gecumuleerde lidmaatschapsvergoeding van € 210 per jaar, gedurende 35 jaar. Het lichtroze vlakje zijn de variabele beleggingskosten. Bij BND is gerekend met 0,59%, bij Bright met 0,25%. Onze ambitie is deze variabele kosten uiteindelijk naar 0 te brengen.

Bij een gelijk rendement van 6% is de blauwe opbrengstbalk bij BrightPensioen hoger dan bij BND. Dat komt doordat onze verdiensten niet als percentage uit de pensioenpot gehaald worden, maar separaat in rekening gebracht worden.

Bovenstaand illustreert dat aan de kostenkant niet veel meer te winnen valt. Maar bovenal dat een vaste vergoeding resulteert in meer pensioen. Dat is al zo bij een zelfde rendement. Maar ons doel is een beter rendement te behalen. Daarom doen we op beleggingsgebied een aantal zaken anders.

Beleggen

BrightPensioen belegt volledig duurzaam, zowel aan aandelen als aan de obligatiekant. Brand New Day belegt ten dele duurzaam en gaat minder ver op gebied van duurzaamheid. Daarnaast herbalanceert BrightPensioen maandelijks de portefeuille zonder hiervoor kosten te hoeven maken. Dit verlaagt het risico en kan een extra rendement opleveren.  Daarnaast bouwt de lifecycle van Bright het risico af in 120 maandelijkse stappen. Bij BND wordt dit in 10 jaarlijkse stappen gedaan. Hoe kleiner de stappen, hoe beter je het risico spreidt.

Bright wordt van de leden

Bij BrightPensioen zijn klanten leden. De leden van de deelnemerscoöperatie zijn mede-eigenaar van BrightPensioen. Daardoor hebben ze zeggenschap en delen ze mee in de winst. Naarmate het aantal deelnemers groeit, groeit het belang van de deelnemerscoöperatie. Het doel is dat deze coöperatie uiteindelijk de meerderheid van de aandelen krijgt. En daarmee hebben de leden uiteindelijk de zeggenschap over hun pensioenuitvoerder.

Social enterprise

BrightPensioen is een social enterprise. Het doel is niet ‘zoveel mogelijk winst maken’. Het is immers onmogelijk een maximaal pensioen voor de klant én maximale winst na te streven. Winst is een middel om onze missie te bereiken: de beste pensioenoplossing bieden voor mensen zonder pensioen. We maken Nederland pensioenbewuster en we willen we ons financiële- en pensioenstelsel veranderen in een eerlijker en duurzamer stelsel.

Meer dan een pensioenrekening

Je krijgt voor het lidmaatschap meer dan alleen een pensioenrekening. Zo kun je voor één lidmaatschap naast je pensioenrekening een tweede (beleggings)rekening krijgen. Je kunt voordelig het risico op arbeidsongeschiktheid delen met Bright leden onderling (via SharePeople). Je krijgt gratis pensioen-workshops, –webinars en tools. Er zijn speciale kortingen voor leden en natuurlijk is er het jaarlijks leden-event.

Samengevat

Wil jij ook meer pensioen? Open dan nu een rekening bij BrightPensioen.

Ja, ik word ook Bright!