Waarin verschilt BrightPensioen van Brand New Day en andere zzp-pensioen aanbieders?

Op deze pagina de belangrijkste verschillen tussen BrightPensioen en andere aanbieders waarmee we vergeleken worden, zoals het ZZP-pensioen, DeGiro en Brand New Day.

Image

Onze missie

BrightPensioen is een social enterprise. Onze missie is de beste pensioenaanbieder van Nederland te zijn. En we willen het pensioen en financiële stelsel veranderen. Als challenger stellen wij het gebruikelijke verdien- en eigendomsmodel in de financiële wereld ter discussie.

De belangrijkste verschillen

  • Ander verdienmodel

    Waar andere financiële instellingen geld verdienen door een percentage van het geld (pensioen) van de klant in te houden, verdient BrightPensioen uitsluitend geld aan een lidmaatschap. Wij beleggen het geld van leden tegen kostprijs en leggen daar geen marge op.

  • Leden zijn mede-eigenaar

    Bij BrightPensioen hebben we geen klanten, maar leden. Als lid van de deelnemerscoöperatie word je voor een klein stukje mede-eigenaar van Bright. Leden praten mee over onze plannen. Bijvoorbeeld over onze duurzame koers. En als we winst gaan uitkeren, delen leden mee.

  • Bright belegt uitsluitend duurzaam

    BrightPensioen belegt uitsluitend duurzaam. Zowel de aandelen als de obligaties. De portefeuille bestaat voor een substantieel deel uit impact beleggingen (greenbonds). De meeste andere aanbieders beleggen ten dele duurzaam en niet in greenbonds.

  • Sociale onderneming

    BrightPensioen is een social enterprise. Wij streven geen winstmaximalisatie na. Winst is een middel om onze maatschappelijke missie te bereiken: een goede en duurzame pensioenoplossing bieden voor mensen zonder pensioen.

  • Een extra beleggingsrekening

    Je krijgt voor het lidmaatschap bij Bright zowel een pensioenrekening als een extra (Box3) beleggingsrekening. Bijvoorbeeld voor een tussenpensioen, het aflossen van je hypotheek of de studie van je kinderen.

  • Onderling AO risico delen

    Bright-leden delen via SharePeople het risico op arbeidsongeschiktheid met andere Bright-leden. En omdat Bright-leden heel gezond blijken, is dat erg voordelig. Voor een paar tientjes per maand zijn ze twee jaar gedekt voor

  • De Bright Academy

    De beste pensioenvoorziening – naast Bright – is investeren in jezelf. Zo lang je werk doet waar je energie van krijgt, wíl je helemaal niet met pensioen. En als je jezelf blijft ontwikkelen, dan blijft het ook leuk. Met de Bright Academy helpen Bright-leden elkaar. Met gratis webinars bijvoorbeeld.

  • Verschillen in beleggen

    Bij sommige andere aanbieders mag je zelf je portefeuille samenstellen en zelf je risicoprofiel aanpassen. Bij Bright is risicoprofiel automatisch afgestemd op je leeftijd. We herbalanceren maandelijks de portefeuille (zonder hiervoor kosten te hoeven maken) en we bouwen het risico automatisch af in maandelijkse stappen. Want: hoe kleiner de stappen, hoe beter je het risico spreidt.

Wij van WC-eend

Nee, wij zijn niet onpartijdig. En ‘wij van WC-eend’ hebben natuurlijk een voorkeur voor WC-eend. Maar kies vooral de aanbieder waar jij je het prettigst bij voelt. Is dat Bright? Dan ben je van harte welkom bij de club!

Of vraag het onze leden!