BrightPensioen voor SNS Franchise
Flexibel, voordelig, fiscaal vriendelijk en duurzaam. Doordat onze oplossing in de derde pijler van het pensioenstelsel valt is er meer flexibiliteit en keuzevrijheid voor jou en je medewerkers. Bovendien kun je hier als franchisenemer zelf ook aan meedoen. Op deze pagina leggen we uit hoe het werkt. Zowel voor de franchisenemer als voor de medewerkers.
Franchisenemer blij, werknemer blij
-
De voordelen voor de ondernemer
- Je zit nergens aan vast
- Je bepaalt zelf wie mee mag doen en hoe
- Individuele afspraken per medewerker mogelijk
- Lage kosten: bedrag per medewerker
- Franchisenemer kan zelf ook meedoen
- Geen administratief gedoe
-
De voordelen voor je werknemers
- Een fiscaal vriendelijk potje voor later
- Twee rekeningen voor één lidmaatschap
- Pensioenpot tegen kostprijs belegd
- De pensioenpot verhuist mee met de medewerker
- Een vijf-sterren waardering MoneyView
- Bij overlijden gaat vermogen naar nabestaanden
Het kostenplaatje voor de franchisenemer
Waar elke pensioenaanbieder geld verdient aan zowel de uitvoering als de beleggingen, verdient BrightPensioen uitsluitend aan een vaste vergoeding per medewerker. Doordat we tegen kostprijs beleggen houden je medewerkers meer pensioen over.
Per medewerker die meedoet betaal je eenmalig € 50 inschrijfgeld. Daarvoor krijgen ze certificaten van aandelen BrightPensioen.
Afhankelijk van het aantal medewerkers dat mee gaat doen bedraagt de jaarlijkse vaste uitvoeringsvergoeding per medewerker € 150 – € 180 per medewerker. Deze wordt eenmaal per jaar naar rato in rekening gebracht bij de werkgever. Dus als iemand halverwege het jaar mee gaat doen kost dit de helft.
De medewerker kan hierdoor tegen kostprijs pensioen opbouwen. Zie hieronder.
Medewerkers: beleggingskosten tegen kostprijs
-
0,07%
De instapvergoeding voor elke storting die je doet.
-
ca. 0,17% / 0,21%
De lopende fondskosten defensief / neutraal in 2021.
-
0,05%
De uitstapvergoeding voor wanneer je het fonds verlaat.
Waar we trots op zijn
Wil je meer weten? Lees dan verder...
-
Het verschil tussen inleg via de werkgever of via de werknemer
Als je pensioen faciliteert zijn er zijn twee manieren om in te leggen. Via de werkgever of via de werknemer. In alle gevallen werkt het via automatische incasso.
- Incasseren bij de werkgever. Hiervoor kies je als je 100% controle wilt hebben over hoeveel er ingelegd wordt. In dat geval incasseren we de inleg van de bankrekening van de werkgever. Omdat er een inhouding op het nettoloon plaatsvindt moet de medewerker hiervoor een “volmacht tot inhouding lijfrente” tekenen. Een voorbeeld daarvan is hier te downloaden.
- Incasseren bij de medewerker. In dit geval incasseren wij de inleg van de bankrekening van de medewerker. De medewerker kan zelf zijn inleg aanpassen en heeft meer flexibiliteit. Deze optie wordt het meest gekozen.
Als je voor optie twee kiest, maar wel wilt weten of er ingelegd wordt, kun de medewerkers vragen het financieel jaaroverzicht te laten zien of een (kopie) bankafschrift met de incasso van BrightPensioen.
Vanaf 2022 kunnen werkgevers via een werkgeversportal zien of medewerkers inleggen.
-
Wat gebeurt er als een medewerker uit dienst gaat?
Een BrightPensioen rekening staat altijd op naam het individu (in dit geval: de werknemer). Deze pensioenrekening blijft gewoon bestaan dus en is gekoppeld aan de persoon. Ook als hij of zij (bijvoorbeeld) verandert van baan.
Gaat een medewerker uit dienst? Geef dit aan ons door. Wij benaderen de medewerker om te overleggen wat hij of zij wilt doen met de pensioenrekening.
-
Betaal ik als werkgever ook voor de werknemers die geen rekening openen bij BrightPensioen?
Daar kunnen wij kort over zijn: nee. Je betaalt alléén voor werknemers die meedoen. In de werkgever notificatiemail of op je factuur kun je zien wie dat zijn.
-
Kan ik BrightPensioen ook aanbieden aan zzp'ers die voor mij werken?
Dat kan zeker. Goed idee! Slim om waardevolle zzp’ers tevreden te houden. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om pensioen aan te bieden en dat jij, als opdrachtgever, het inschrijfgeld en het jaarlijkse lidmaatschap betaalt. De freelancers kunnen verder zelf bepalen hoeveel ze inleggen.
-
Hoe geef ik wijzigingen door voor mijn werknemers?
Via de werkgeversportal kun je alle mutaties doorgeven. Denk aan: indiensttreding, uitdiensttreding en mutaties met betrekking tot inleg (indien dit via de werkgever gaat).
-
Als ik een bijdrage doe voor mijn werknemers, hoe zet ik dit dan op de salarisstrook?
De inleg bij BrightPensioen wordt altijd gedaan vanuit het nettosalaris. Ook als je als werkgever een bijdrage op de pensioenrekening van de werknemer doet. Hieronder een voorbeeld. De bijdrage door werkgever is in dit geval € 200.
Zonder BrightPensioen Bij 200 euro werkgeversbijdrage Brutomaandloon € 3.000 € 3.000 Bruto bijdrage oudedagsvoorziening € 200 Loonheffing – € 602 – € 700 Nettosalaris € 2.398 € 2.500 Het bedrag dat de werknemer inlegt voor pensioen: € 200
Dit doet de werknemer via de online BrightPensioen portalResterend salaris na pensioeninleg: € 2.300
Belastingteruggave (berekend als maandbedrag): € 74
Jaarlijks tijdens de aangifte inkomstenbelasting of via een zelf
aan te vragen maandelijkse aanslagWat het uiteindelijke salaris zou zijn na belastingteruggave: € 2.374
Dit verschilt € 24 van het salaris zonder pensioenOpbouw pensioen: € 200
Medewerker bouwt dus € 200 pensioen op en dat ‘kost’ € 24
Nog belangrijk: de voorwaarde voor belastingteruggave, is dat de inleg binnen de jaarruimte van de medewerker valt. Dit kan simpel berekend worden met onze jaarruimte tool.
Relevante link:
Wat maakt Bright uniek?
-
Wij zijn tegen variabele kosten
Wij verdienen niet aan jouw pensioen, maar aan een lidmaatschap.
-
Wij zijn een social enterprise
Wij gaan niet voor maximale winst, maar voor een maximaal pensioen.
-
Wij werken met een coöperatie
Elk lid is mede-eigenaar en deelt mee in de winst. Da’s slim en eerlijk.