Met Bright kies je voor vrijheid
Pensioen voor werknemers is een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Toch passen traditionele pensioenregelingen lang niet altijd bij de moderne arbeidsmarkt. Er wordt geen rekening gehouden met individuele wensen, iedereen moet verplicht meedoen en als werkgever zit je vast aan een duur contract.
Daarom geloven steeds meer werkgevers in een eigen pensioenpot voor medewerkers!
En wij zijn het daar roerend mee eens. Bij Bright krijgt iedere werknemer een eigen pensioenrekening. Overzichtelijk, begrijpelijk en flexibel. Zonder administratieve rompslomp en duurzaam belegd.
Al meer dan 1.500 bedrijven gingen je voor
Pijler-twijfels? Doe de pensioenscan
De tweede pijler van ons pensioenstelsel is alom bekend. Toch kiest een groeiende groep werkgevers (30% bleek uit ons onderzoek) voor een oplossing via de derde pijler. Deze pijler is flexibeler en kan beter aansluiten bij de wensen van een modern bedrijf. Zeker nu de fiscale mogelijkheden tussen beide gelijk zijn getrokken!
Voor zowel de tweede pijler als de derde pijler is iets te zeggen. Maar hoe weet je welke pijler bij jouw bedrijf past? Met onze gratis pensioenscan krijg je binnen een paar minuten een inschatting.
Een greep uit onze voordelen
-
Voor jou als werkgever
- Een betaalbare en heldere pensioenoplossing.
- Jij bepaalt wie er meedoet.
- Je kunt per werknemer individuele afspraken maken.
- Handige werkgeversportal.
- Géén langlopend contract waar je aan vast zit.
- DGA’s kunnen zelf meedoen.
- Gratis webinar(s) en ondersteuning.
-
Voor je medewerkers
- Een fiscaal vriendelijke pot voor later.
- Meer pensioen doordat tegen kostprijs belegd wordt.
- Pensioen wordt duurzaam belegd.
- Medewerker kan ook na dienstverband blijven inleggen.
- Bij overlijden gaat het vermogen volledig naar de nabestaanden.
- Handige deelnemersportal.
- Gratis ondersteuning.
-
De spelregels
- Medewerkers bepalen zelf of zij meedoen.
- Hoogte van de inleg wordt bepaald door jaarruimte.
- Wij beleggen. En beleggen brengt risico’s met zich mee. Het vermogen kan meer, maar ook minder waard worden.
Keuze uit drie smaken
-
Basis
Je betaalt de uitvoeringskosten: dus het lidmaatschap en de inschrijfkosten. Werknemers regelen zelf hun inleg.
-
Flexibel (populair!)
Je betaalt de uitvoeringskosten én geeft een bijdrage. Deze wordt direct op de pensioenrekening van werknemers ingelegd.
-
Vast
Je betaalt de uitvoeringskosten, geeft een bijdrage én werknemers doen zelf een bijdrage. Alles wordt geïncasseerd bij de werkgever.
Zo zit het met de kosten
Andere pensioenaanbieders verdienen geld aan de uitvoering én aan de beleggingen. Wij verdienen uitsluitend aan een uitvoeringsvergoeding per werknemer. Dit is een vast bedrag. Daarnaast betaal je per werknemer eenmalig € 50 inschrijfgeld. Helder! En we beleggen tegen kostprijs. Zo houden werknemers meer pensioen over.
De pensioenbijdrage is extra loon. Hierover draag je werkgeverslasten af. Hierdoor zijn werknemers voor een hoger bedrag verzekerd bij arbeidsongeschiktheid of werkloosheid.
Uitvoeringsvergoeding per medewerker, per jaar
-
€ 180 per medewerker
Voor medewerker 1 t/m 20.
-
€ 160 per medewerker
Voor medewerker 21 t/m 50.
-
€ 150 per medewerker
Voor medewerker 51 en daarboven.
De prijskaartjes van beleggen tegen kostprijs
-
0,07%
De instapvergoeding voor elke storting die je doet.
-
ca. 0,11% / 0,17%
De lopende fondskosten defensief / neutraal in 2023.
-
0,05%
De uitstapvergoeding voor wanneer je het fonds verlaat.
Doe mee aan ons werkgever webinar
Veelgestelde vragen over werkgeverspensioen
-
Waarom pensioen voor werknemers regelen?
Maar liefst 93% van de werknemers vindt pensioen belangrijk, blijkt uit onderzoek van Indeed. Pensioen als secundaire arbeidsvoorwaarden staat zelfs hoger op het wensenlijstje dan bijvoorbeeld scholing, dertiende maand en flexibele werktijden.
Een aantrekkelijke werkgever zijn voor bestaande werknemers én nieuw talent is dan ook een van de belangrijkste redenen om pensioen te regelen!
-
Ben ik als werkgever verplicht om pensioen aan te bieden?
Of je als werkgever verplicht bent om pensioen aan te bieden of niet, hangt af van de sector waarin je actief bent. Het kan zijn dat je te maken hebt met een verplicht bedrijfstakpensioenfonds (bpf) of een cao met een verplichte pensioenregeling. Dit geldt bijvoorbeeld voor werkgevers in de bouw en het onderwijs.
Als je niet gebonden bent aan een verplicht pensioen, dan kun je zelf bepalen of en hoe je pensioen aanbiedt. Eén van de opties is BrightPensioen. 93% van de Nederlandse werknemers geeft aan pensioen belangrijk te vinden, dus iets regelen is in bijna alle gevallen verstandiger dan niets doen.
-
Wat kost een werknemer aan pensioen?
Wat de kosten zijn van pensioen regelen voor werknemers is afhankelijk van de pensioenregeling of pensioenoplossing die je kiest.
Bij BrightPensioen werkt het als volgt. Je betaalt als werkgever in ieder geval:
- de eenmalig inschrijfvergoeding van € 50 per werknemer;
- de uitvoeringskosten per medewerker per jaar (afhankelijk van de grootte van het bedrijf is dit € 180, € 160 of € 150 per medewerker per jaar).
Doe je ook een inleg op de pensioenrekening van je medewerkers? Dan komt die bijdrage erbij. Over dit extra brutosalaris (want zo wordt het gezien door de overheid) draag je werkgeverslasten af. Hierdoor zijn werknemers voor een hoger bedrag verzekerd bij arbeidsongeschiktheid of werkloosheid.
-
Moet iedereen verplicht meedoen en betaal ik voor werknemers die niet meedoen?
Daar kunnen wij kort over zijn: nee.
Jij bepaalt als werkgever wie mee mag doen. Medewerkers kiezen vervolgens zelf of ze ook daadwerkelijk een rekening willen openen voor hun pensioenopbouw. Als werkgever kun je dit natuurlijk wel stimuleren. Maar vrijheid staat voorop: het is en blijft individuele pensioenopbouw. En uiteraard betaal je alléén voor werknemers die meedoen. In de werkgeversportal kun je op ieder moment inzien om welke medewerkers het gaat.
-
Hebben jullie een (reken)voorbeeld van een salarisstrook?
Zeker. De inleg bij BrightPensioen wordt altijd gedaan vanuit het nettosalaris. Ook als je als werkgever een bijdrage op de pensioenrekening van de werknemer doet. In ons whitepaper voor werkgever vind je een acuteel (reken)voorbeeld.
In drie stappen van start
-
Plan een belafspraak
Zit je (nog) met vragen? Plan een vrijblijvende belafspraak. Dan leggen wij jou precies uit hoe onze pensioenoplossing werkt.
-
Meld je aan
Je kunt zelf online onze pensioenoplossing regelen. Da’s wel zo makkelijk. En heb je hulp nodig, dan staan wij voor je klaar.
-
Nodig werknemers uit
Tijd om ook je werknemers uit te nodigen! Met onze handige mails, tools en webinars nemen we het meeste werk uit handen.