Vragen over Over BrightPensioen

Ja! Je kan je oudedagsverplichting omzetten in een lijfrente, ook bij ons. Dat kan handig zijn als je je BV opheft bijvoorbeeld. Of als je geen rekening wilt houden met de BV bij uitkering van jouw pot.

Je kunt je ODV gespreid of in één keer overzetten naar je pensioenrekening. 

Gespreid: wij hebben een speciale tussenrekening, waarmee je jouw ODV – vaak een flink bedrag – gespreid kunt inleggen. Net als bij een pensioenrekening staat het geld op deze tussenrekening (tijdelijk) vast. Zodra je je totale vermogen hebt gestort, geef je ons een seintje en dan hevelen wij het over naar je pensioenrekening. Als  je een tussenrekening wilt openen, stuur ons dan een mail. 

Ineens: in één keer de ODV omzetten naar lijfrente kan ook. Je kunt dit overstapsformulier invullen (namens de BV) en het geld naar ons overmaken. 

Let op: een ODV heeft andere voorwaarden dan een lijfrente. De Belastingdienst moet dan ook akkoord geven. En het kan een goed idee zijn om het omzetten van een ODV naar een lijfrente eerst te bespreken met een financieel adviseur of fiscalist. 

Waarom verandert mijn verwachte AOW-leeftijd?
Je exacte AOW-leeftijd staat niet voor altijd vast; het is een verwachting. Alleen de AOW-leeftijd voor de komende vijf jaar is definitief (t/m 2027 is die 67 jaar, van 2028 t/m 2031 67 jaar en 3 maanden).

Alles daarna hangt af van hoe oud we in Nederland gemiddeld worden. Het CBS berekent die levensverwachting elk jaar opnieuw. Worden we gemiddeld ouder? Dan schuift de AOW-leeftijd mee op. De Sociale Verzekeringsbank (SVB) publiceert deze cijfers elk jaar. Je kunt jouw eigen verwachte AOW-leeftijd dan ook checken op de site van de SVB.

Wat doet Bright met deze update?
Wij koppelen de einddatum van je lifecycle aan jouw verwachte AOW-leeftijd. Omdat de SVB deze datum elk jaar opnieuw publiceert, passen wij dit ook jaarlijks aan in jouw portal. Zo sluit je lifecycle altijd aan op de meest actuele stand van zaken. In de meeste gevallen gaat het om kleine verschuivingen van een paar maanden.

Wat merk ik ervan in de portal?
Voor de meeste deelnemers zal de wijziging niet meteen in het oog springen. De einddatum op je rekening kan een paar maanden verschuiven: iets eerder of later, afhankelijk van de nieuwe prognose.

Ben je al in de afbouwfase van je lifecycle (dus minder dan 15 jaar voor je verwachte AOW-leeftijd)? Dan kan er een kleine verschuiving plaatsvinden in je beleggingsmix: de verhouding tussen Groei (aandelen) en Inkomen (obligaties) verandert. Een minimale aanpassing, maar wel belangrijk om je dit even te laten weten.
Een voorbeeld: jouw verwachte AOW-leeftijd schuift drie maanden op. In de standaard lifecycle leidt dit tot een verschuiving van 0,75% van Inkomen naar Groei.

Je vindt je actuele verdeling altijd terug in de portal: klik op je rekening en scrol naar ‘Beleggingsmix’.

Moet ik zelf iets doen?
Nee, in principe hoef je niets te doen. De aanpassing gebeurt vanzelf. Als je de nieuwe verdeling tussen Groei en Inkomen niet passend vindt, dan kun je er wel voor kiezen zelf je beleggingsmix te wijzigen. Ga naar de portal, klik op de rekening waarvan je de mix wilt aanpassen en scrol naar het kopje ‘Beleggingsmix’. Je kunt kiezen uit vijf verschillende lifecycles, of zelf een vaste verhouding Groei/Inkomen instellen. (Let op: dan bouwen we niet automatisch voor je af.)

Twijfel je over wat het beste bij jou past? Neem dan gerust contact met ons op, we helpen je graag.

Als we het over koopkracht hebben, gaat het simpel gezegd om wat je geld later nog waard is. We rekenen daarbij met een inflatie van gemiddeld 2% per jaar. 

Op mijnpensioenoverzicht.nl zie je hoeveel je pensioen je straks oplevert aan netto koopkracht. Voor het gemak spreken wij daarom ook over koopkracht als we een verwachte waarde geven. 

Door te noemen wat je koopkracht zal zijn, kun je inschatten of het bedrag dat je denkt op te bouwen aan pensioen aansluit bij het bedrag dat je denkt later nodig te hebben. Houd daarbij in gedachten dat je pensioen vaak 70 % is van je inkomen vóór pensionering. Zo vergelijk je appels met appels en kun je je beter voorstellen wat je straks effectief te besteden hebt. 

De bedragen die wij noemen zijn altijd bruto omdat wij niet weten hoeveel je netto over zal houden, ofwel hoeveel belasting je zal gaan betalen. Dit is afhankelijk van je persoonlijke situatie.

Eind 2024 is de juridische structuur van BrightPensioen (officieel: Bright Pensions NV) gewijzigd. Bright is nu zelf een coöperatie. Lees hier meer over de achtergrond van deze wijziging.

In de nieuwe structuur is een onderscheid gemaakt tussen de winstcertificaten en deelnemerscertificaten.

• Deelnemerscertificaten zijn niet verhandelbaar en kunnen een korting op het jaarlijks lidmaatschap geven.
• Winstcertificaten worden verhandelbaar op het NPEX-platform.

Iedereen die deelnemer bij Bright wordt, krijgt 100 deelnemerscertificaten.

Tot 1 januari 2021 – de startupperiode waarin Bright nog niet winstgevend was – betaalden nieuwe deelnemers een hoger bedrag aan inschrijfgeld (€ 100,- i.p.v. € 50,-) waarmee ze deze startupfase mede financierden. Deze deelnemers hebben zowel winstcertificaten als deelnemerscertificaten.

Certificaten voor het inschrijfgeld

Het aantal certificaten kun je zelf terugrekenen aan de hand van de datum dat je lid geworden bent.

• Deelnemers die na 31 december 2020 lid zijn geworden hebben uitsluitend deelnemerscertificaten (100).
• Deelnemers die voor 1 januari 2021 een lid geworden zijn, hebben zowel winstcertificaten als deelnemerscertificaten. Van de initieel toegekende certificaten zijn er 100 omgezet naar deelnemerscertificaten; de overige zijn winstcertificaten geworden.
• Voorbeeld: een deelnemer die in 2017 voor zijn inschrijfgeld 400 certificaten kreeg, heeft nu 300 winstcertificaten en 100 deelnemerscertificaten.  

In onderstaande tabel zie je hoeveel certificaten een deelnemer op het moment van lid worden kreeg en hoe dit in de nieuwe structuur is. W staat voor winstcertificaten en D staat voor deelnemerscertificaten.

Lid sinds	Oude structuur	Nieuwe structuur
1/1/2015	500 C	400 W	100 D
1/7/2016	400 C	300 W	100 D
1/1/2018	300 C	200 W	100 D
1/1/2019	250 C	150 W	100 D
1/1/2020	200 C	100 W	100 D
1/1/2021	? C	0 W	100 D

Overige winstcertificaten

Daarnaast kunnen leden op de volgende manieren (winst)certificaten hebben verkregen:

• Via crowdfunding via Symbid. Ruim 400 crowdfunders hebben via dit platform in Bright geïnvesteerd, in 2014 en 2016.
• Via de specifieke deelnemercrowdfunding in 2017 waaraan zo’n 250 Bright-leden hebben meegedaan.
• Via het member-get-memberprogramma ‘Delen voor aandelen’, waarbij Bright-deelnemers certificaten kregen als ze nieuwe leden aandroegen.

In de nieuwe structuur van Bright kennen we een onderscheid tussen winstcertificaten en deelnemerscertificaten.

• Elke deelnemer krijgt 100 deelnemerscertificaten. Deze zijn niet verhandelbaar en kunnen een korting op het jaarlijks lidmaatschap geven.
• Zo’n 12.000 leden hebben ook winstcertificaten. Dit betreft:
  • alle deelnemers die voor 1 januari 2021 deelnemer zijn geworden;
  • crowdfunders die via Symbid in Bright hebben geïnvesteerd, in 2014 en 2016;
  • deelnemers die met de deelnemerscrowdfunding in 2017 hebben meegedaan;
  • deelnemers die met het member-get-memberprogramma ‘Delen voor aandelen’ nieuwe leden hebben aangedragen. Hiermee kon je 15 of 20 winstcertificaten verdienen.

Alleen winstcertificaten worden verhandelbaar op het NPEX-platform. Deze tellen ook mee voor de Box-3-belasting.

Iedereen die winstcertificaten heeft, ontving in september of oktober 2025 een persoonlijke uitnodiging per e-mail, met daarin het aantal winstcertificaten en een ‘unieke code Bright Coöp’ waarmee ze zich bij NPEX kunnen aanmelden. 

Certificaten voor het inschrijfgeld

Tot 1 januari 2021 betaalden nieuwe deelnemers € 100 inschrijfgeld, waarmee ze de startupfase mede financierden. Zij hebben zowel winstcertificaten als deelnemerscertificaten. Van de initieel toegekende certificaten zijn er 100 omgezet naar deelnemerscertificaten; de resterende zijn winstcertificaten. Hoe langer je lid bent, hoe meer certificaten je hebt.

In onderstaande tabel zie je hoeveel certificaten een deelnemer op het moment van lid worden kreeg en hoe dit in de nieuwe structuur is. C staat voor certificaten, W staat voor winstcertificaten en D voor deelnemerscertificaten.

Lid sinds	Oude structuur	Nieuwe structuur
1/1/2015	500 C	400 W	100 D
1/7/2016	400 C	300 W	100 D
1/1/2018	300 C	200 W	100 D
1/1/2019	250 C	150 W	100 D
1/1/2020	200 C	100 W	100 D
1/1/2021		0 W	100 D

Voorbeeld: iemand die in 2019 deelnemer werd en voor zijn inschrijfgeld 250 certificaten kreeg, heeft nu 150 winstcertificaten en 100 deelnemerscertificaten.  

Daarnaast kunnen leden ook via crowdfunding (winst)certificaten hebben verkregen en/of via ons member-get-memberprogramma ‘Delen voor aandelen’. Bright houdt hier een register van bij. Deze administratie van en handel in certificaten wordt echter overgenomen door NPEX.

Werknemers van BrightPensioen (inclusief bestuur) verdienen een marktconforme beloning in de vorm van salaris. Daarnaast krijgen zij 8% vakantiegeld, een vergoeding voor het gebruik van hun mobiele telefoon, eventueel reiskostenvergoeding en een een bijdrage voor hun pensioen (na zes maanden in dienst). De bijdrage voor pensioen is maximaal de helft van de maandelijkse inleg van de medewerker, met als maximum de helft van de jaarruimte van de medewerker.

BrightPensioen kiest naast deze marktconforme beloning voor beheerste beloning. Dit wil zeggen dat het beloningsbeleid geen prikkels bevat voor onverantwoorde risico’s in de bedrijfsvoering en onzorgvuldige dienstverlening aan klanten. Dit wordt niet alleen van ons verwacht als financiële instelling, maar ligt ook in lijn met het ‘BrightPensioen idee’ van het aanbieden van een eerlijk en helder pensioenproduct met zorg voor de klanten.

Kort samengevat: met uitzondering van de marktconforme beloning in de vorm van salaris, worden er geen andere beloningen of bonussen aan de werknemers van BrightPensioen uitgekeerd.

Het hele beloningsbeleid (document) vind je in ons documentencentrum.

We realise it can take time to understand a Dutch website, especially if it is different from your (first) language. We have not translated our website into English (yet), but there is an easy way to do this yourself, if you want to, with Google Translate.

1. Go to the website of Google Translate. 
2. Type our website (www.brightpensioen.nl) in the left box.
3. Choose the language you want to translate to, in the right box.
4. Click on the link that is created in the right box, to go to the translated website.

It can take a few seconds for the page to load fully. Of course, the translation will not be flawless, but it can be very helpful.

Also, please know our customer service colleagues speak multiple languages (call: 020 – 70 70 540 or e-mail: info@brightpensioen.nl) and they’re available to help you with any questions you might still have.

Does your employer facilitate your pension at BrightPensioen? Please know there’s this English page and a webinar available for you.

Onze focus ligt op pensioen! Maar we werken wel samen met het crowdsurance platform SharePeople op het gebied van arbeidsongeschiktheid. Een grote groep Bright-leden deelt daar onderling het risico op arbeidsongeschiktheid. Daarnaast hebben we een ‘twee in één oplossing‘ voor ondernemers die zowel hun pensioen als risico op arbeidsongeschiktheid nog moeten regelen.

Zeker. Wij helpen graag! Afhankelijk van de grootte van je bedrijf, kunnen wij bijvoorbeeld een webinar of workshop organiseren. Bij een workshop komt een van onze pensioenexperts langs om haarfijn uit te leggen hoe (Bright en) pensioen werkt. Voor een live webinar kun je online een afspraak maken. Interesse of meer weten? Neem dan even contact met ons op.

Traditioneel regelen werkgevers pensioen voor hun medewerkers via de zogenoemde tweede pijler van ons pensioenstelsel. Een groeiende groep werkgevers kiest voor een alternatieve oplossing via de derde pijler, zoals die van BrightPensioen. De derde pijler is over het algemeen namelijk flexibeler, moderner en simpeler.

Er zijn veel verschillen tussen beide pijlers. Op deze pagina hebben we die uiteengezet en ook in ons whitepaper komen de verschillen aan bod.

Let op: Het is wettelijk alleen mogelijk om opgebouwd pensioen over te hevelen binnen dezelfde pijler.

Daar kunnen wij kort over zijn: nee.

Jij bepaalt als werkgever wie mee mag doen. Medewerkers kiezen vervolgens zelf of ze ook daadwerkelijk een rekening willen openen voor hun pensioenopbouw. Als werkgever kun je dit natuurlijk wel stimuleren. Maar vrijheid staat voorop: het is en blijft individuele pensioenopbouw. En uiteraard betaal je alléén voor werknemers die meedoen. In de werkgeversportal kun je op ieder moment inzien om welke medewerkers het gaat.

Uit het lidmaatschap wordt de volledige bedrijfsvoering van BrightPensioen betaald. Dit zijn onder andere de kosten voor het vermogensbeheer, het voeren van de pensioenadministratie, de IT-systemen, de personeelskosten, de huur van onze kantoorruimte, onze vergunning, etc. De enige kosten die niet uit de € 220,- betaald worden zijn de variabele beleggingskosten.

Bij banksparen wordt je geld fiscaal vriendelijk voor je oude dag gespaard. Het rendement bij banksparen wordt bepaald door de rente die de bank biedt. Die is vaak laag. Normaliter bestaat je pensioen voor het grootste deel uit rendement en voor een kleiner deel uit inleg. Daarvoor is meer rendement nodig dan dat bij banksparen behaald kan worden.

BrightPensioen belegt het geld van de deelnemers in een mix van aandelen en obligaties. Bij beleggen heb je een hoger verwacht rendement dan bij sparen, maar loop je als deelnemer wel beleggingsrisico.

In dit artikel lees je meer over lijfrente sparen vs beleggen.

BrightPensioen is opgericht door Karin Jakobsen. Een financiële instelling, opgericht door een vrouw. Dat is tamelijk bijzonder in een wereld die vooral door mannen wordt gedomineerd. Nu hoeft dat niet noodzakelijk beter te zijn, maar het is wel verfrissend. Kort na oprichting sloot Sjaak Zonneveld zich aan. Samen trekken Karin en Sjaak nu op om het financiële en pensioenstelsel op te schudden. Hun doel: een beter, eerlijker en duurzamer stelsel.

Karin staat ook aan het roer van ons beleggingsbeleid. Fun fact: verschillende onderzoeken (zoals deze en deze) laten zien dat vrouwen beter zijn in beleggen dan mannen. Zo nemen ze minder risico, hebben meer oog voor de lange termijn en doen minder transacties. Meer over ons beleggingsbeleid lees je op onze website.

Bij BrightPensioen wordt iedere klant ook lid van onze deelnemerscoöperatie en via deze coöperatie heb je invloed op BrightPensioen. De coöperatie is namelijk één van de aandeelhouders van BrightPensioen. 

Er is een coöperatiebestuur en een jaarlijkse Algemene Ledenvergadering (ALV). Daar kan iedere deelnemer zaken ter tafel brengen. Het bestuur kan deze punten – als aandeelhouder van BrightPensioen – inbrengen op de Algemene Vergadering van Aandeelhouders (AVA) van BrightPensioen.

Naarmate het aantal deelnemers groeit, groeit het aandelenbelang – en daarmee de zeggenschap – van de deelnemerscoöperatie. Als er in de toekomst winst kan worden gedeeld, dan delen de leden hierin mee.

Als financiële instelling heeft BrightPensioen een klachtenprocedure, te vinden in ons documentencentrum. Klachten kunnen via telefoon, e-mail of het contactformulier vanuit de portal ingestuurd worden.

Daarnaast is BrightPensioen aangesloten bij het KiFiD. Dit betekent dat als je een klacht hebt over onze dienstverlening en je komt er met ons niet uit, je deze klacht kunt indienen bij het KiFiD. Is jouw klacht ontvankelijk? Dan zal het KiFiD  je klacht in behandeling nemen en haar uitspraak is bindend voor BrightPensioen.

Jazeker. Op 19 december 2014 is onze vergunning tot het beheren van een instelling voor collectieve belegging in effecten (ICBE Beheerder, ook wel beleggingsinstelling genoemd). Ons vergunningsnummer is 11000631 en de vergunning is afgegeven door de Autoriteit Financiële Markten (AFM). Bright Pensions N.V. (‘Bright’) staat onder toezicht van Autoriteit Financiële Markten en De Nederlandsche Bank.

Nee. Dekkingsgraden hebben betrekking op pensioenfondsen waarbij al het vermogen in een collectieve pot zit. Het is de verhouding tussen het totale vermogen en de verplichtingen die een pensioenfonds heeft naar de toekomst. Bij BrightPensioen bouw je pensioen op in een eigen, individuele pensioenpot. Als je met pensioen gaat laat je deze pensioenpot uitkeren. Dekkingsgraden spelen hier geen rol in.